陆家嘴弘安实业总公司，以下同)范围并由甲方出资培训的，在和大众公司签订全员劳动合同后，均可享受甲方给予的一次性补偿金2000元和保险金3000元，共计人民币5000 年12月27日至1997年12月27日止)可考虑回甲方，但不作为驾驶员安排”。第三条“乙方在规定期限内要求回甲方的，应某动向大众公司劳动 ...
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公司(以下简称：仪电公司)签订《上海仪电汽车服务公司小客车驾驶员经营考核聘用合同》一份，合同载明：戚某为仪电公司驾驶员，聘用期限自92年7月20日起至95年7月 为戚某办妥了退工手续，戚某也办理了失业登记，故戚某要求再补订劳动合同已无实际必要，依照法律规定，上海仪电汽车服务公司亦不需向戚某支付解除劳动 ...
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(以下简称：仪电公司)签订《上海仪电汽车服务公司小客车驾驶员经营考核聘用合同》一份，合同载明：唐某某为仪电公司驾驶员，聘用期限自92年8月22日起至95年8 为唐某某办妥了退工手续，唐某某也办理了失业登记，故唐某某要求再补订劳动合同已无实际必要，依照法律规定，上海仪电汽车服务公司亦不需向唐某某支付解除 ...
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(以下简称：仪电公司)签订《上海仪电汽车服务公司小客车驾驶员经营考核聘用合同》一份，合同载明：夏某某为仪电公司驾驶员，聘用期限自92年7月20日起至95年7 为夏某某办妥了退工手续，夏某某也办理了失业登记，故夏某某要求再补订劳动合同已无实际必要，依照法律规定，上海仪电汽车服务公司亦不需向夏某某支付解除 ...
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(以下简称：仪电公司)签订《上海仪电汽车服务公司小客车驾驶员经营考核聘用合同》一份，合同载明：徐某某为仪电公司驾驶员，聘用期限自92年8月22日起至95年8 为徐某某办妥了退工手续，徐某某也办理了失业登记，故徐某某要求再补订劳动合同已无实际必要，依照法律规定，上海仪电汽车服务公司亦不需向徐某某支付解除 ...
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元，并承担本案诉讼费。 王某在一审中答辩称：王某与百花分公司之间存在劳动合同关系，本案交通事故系王某履行职务时发生，百花分公司作为出租车公司，应自行 相应的责任。百花分公司是从事出租车营运的经营主体，其承担着安全某运和对驾驶员进行安全某识培训教育的职责，其经营风险一方面包括市场营运风险，另一方面也包括 ...
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原告孕吐。经静安分局交警支队认定，被告范某应承担事故的全部责任，出租车驾驶员和原告无责任。现原告起诉要求被告赔偿医疗费1,050元、误工费9,171.8元 医疗费、查档费无异议；误工费原告提供的收入证明、银行明细帐单、年税单、劳动合同等并不能证明原告的误工损失；护理费、营养费没有依据；交通费、代理费偏 ...
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2008年9月1日至2010年8月31日的劳动合同，约定某某服务社安排某某至某某某公司担任驾驶员，每月基本工资1,400元；某某服务社在提前三十日通知 奖金，故其主张上述奖金。 2010年6月24日，某某向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某服务社支付30,000元左右费用，仲裁委员会于次日 ...
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服务有限公司诉称，被告原系公司职工。2004年公司改制后，与被告重新签订劳动合同，期限自2004年12月23日至2008年11月9日。2006年12 。 经审理查明，1991年7月，被告进入上海捷达汽车服务公司，担任出租车驾驶员。1994年，上海捷达汽车服务公司更名为上海衡山汽车服务公司。2004年 ...
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郑ｘ辩称：被告于2009年3月27日进入原告处担任驾驶员工作，月工资1200元。因原告未签订劳动合同也未缴纳综保费，故被告于2009年6月25日 未支付工资额为2755.50元。2009年8月20日，被告向向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年3月27日至2009年6月25 ...
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