的工资方式，故双方在春节前结算了工资。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年8月进被告公司担任电焊工。2010年1月4日，原、 ＝21,710元，扣借支：13,390.40元。”同年1月29日，原告申请仲裁，要求被告支付2009年3月至2010年1月19日期间双休日加班工资差额2,600 ...

X路X号。 法定代表人何某某，总经理。 委托代理人张某，该公司职工。 委托代理人田跃进，该公司法律顾问。 原告杨某某因与被告洛阳金水湾大酒店有限公司（以下 累计加班444个工作日，但被告从未付过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同，在原告提起劳动仲裁后， ...

X路X号。 法定代表人何某某，总经理。 委托代理人张某，该公司职工。 委托代理人田跃进，该公司法律顾问。 原告徐某某因与被告洛阳金水湾大酒店有限公司（以下 累计加班444个工作日，但被告从未付过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同，在原告提起劳动仲裁后， ...

11月，原告到小浪底工程咨询有限公司的观测中心从事观测工作，2000年7月该公司将观测中心及包括原告在内的相关工作人员整体移交到被告下属的水利发电厂， 一年期劳动合同，岗位为水力发电厂检测中心观测员，月工资构成为基本工资、加班工资、补发工资、应扣各项社会保险费等款项，2006年1月至2007年11月， ...

单方行为。原审错误认定上诉人对加班工资的请求超过仲裁期限，导致实体判决错误。请求撤销原判，依法改判。被上诉人忠县清溪丝绸公司答辩意见：原审认定事实清楚， 上诉人已经足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、 ...

单方行为。原审错误认定上诉人对加班工资的请求超过仲裁期限，导致实体判决错误。请求撤销原判，依法改判。被上诉人忠县清溪丝绸公司答辩意见：原审认定事实清楚， 上诉人已经足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、 ...

相关法律规定，应当予以返还。对于刘某某主张延时加班工资之诉请，因其未能提供相应的事实依据，对此难以支持。史阳公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩的 故原审认定已经仲裁审理属程序上存在问题；因刘某某隐瞒其于2007年11月被扣罚5,000元及劳动报酬是按出车运输的车次而定的客观事实，且由于仲裁到 ...

1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定天地纵横公司支付汪某某加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元(试用期期间为1,000元) 罚款950元的处罚，但汪某某当日未当班，对货物被盗不应负有责任，天地纵横公司对汪某某扣款缺乏依据，应予返还。 原审法院据此作出判决：一、 ...

和伤残就业补助金的内容，不属上述规定的工伤保险待遇标准范围。原告就此要求被告承担支付责任，于法无椐，本院不予支持。事实上，相关保险公司已支付原告的x元， 按其2008年3月的实际收入3169元计算停工留薪期工资意见，因该收入中实际包含了其当月加班工资，本院不予采纳。而被告主张双方合同约定的原告月工资为 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，其于2006年5月13日应聘进入被告公司，担任销售科统计员，每天工作12小时，从未发过加班费。2006年12月24 扣除互助基金5元、扣款30.50元、养老保险个人部分扣除45.6元，实际发放工资1033.90元。原告加班基数为基本工资+绩效工资，即基本工资750元+绩效 ...