医药采购站职工许玲因顾客购药问题产生纠纷，与在相邻药店工作的孟庆新引起厮打，后经单位领导劝解平息。许玲的丈夫徐全强得知情况后，即请求 收费权，2007年非法成立“河南省南阳市商品混凝土协会”，对上述行业和区域进行非法控制，对不服从其管理的业主进行威胁、恐吓甚至殴打，形成心理强制，群众的安全感下降，政府 ...

帐湖市华容县的一个调蓄湖，是统一调度的，要服从防汛的总体安排。3、岳阳市防汛抗旱指挥部《关于认真做好防汛值班工作的通知》，证明华容县的防汛期是从每年的4 水污染防治法》第五十五条第一款规定：造成水污染危害的单位，有责任排除危害，并对直接受到损失的单位或者个人赔偿损失。该事件出现后，华容县渔政、环保部门 ...

基本工资500元，医疗补贴50元，实际已支付加班费150元。原告在被告单位工作期间除有超时工作及在休息日加班外，尚在法定节假日加班22天，原告对被告所作 情况安排其补休，正当被上诉人准备在2001年国庆安排其补休，以便上诉人回家探亲时，上诉人却不服从被上诉人的管理，从2001年9月9日开始无故旷工， ...

具体约定了双方各自的权利与义务及相应的违约责任。据此，原告被安排在被告办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内 至2002年2月被上诉人是否仍在上诉人公司上班。对此，上诉人认为，由于被上诉人不服从公司调配，未能到物业部报到上班，因此其自2001年12月20起便一直 ...

日起实施的《劳动合某法》第某十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 存在的证据。即使本案第某人在庭审中对仲裁以及审判人员加班询问时作出对被上诉人不需要安排法定节假日的回答，但以这种回答并不能推定第某人认可被上诉人在法定节假日进行了 ...

受被告安排和指挥的，而劳动者在劳动过程中服从用工单位安排和指挥是认定劳动关系的一个重要因素。 被告对此质证意见为：该证据只能证明原告曾从事过畜牧兽某工作 、被告存在劳动关系的依据。原告所提供的证据不能证明争议的焦点，相反证明了原告从未在被告单位工作过，原、被告不存在劳动关系，而是1999年8月以前原告 ...

的； 证据2、株洲市社会劳动保险事业处证明，证明被告为原告依法缴纳了其在被告单位工作期间的社会保险； 证据3、原告工资单复印件12份，证明被告已依法支付了原告 配属业务），原告不服从调配，没有到东莞徐记食品有限公司湘某分公司报到。2011年8月8日，被告在总公司的指示下找原告协商去湘某工作的事宜，但 ...

的职务便利，带其弟媳赵某到郑州华山医院住院进行美容治疗，花费x元，后安排财务人员将该款以退休职工周某工伤住院费用的名义报销。 2011年3月份，被告人马 人员，除受国家机关、国有公司、企某、事业单位委派从事公务的以外，不属于国家工作人员”故被告人马某乙不是国家工作人员，其利用职务上的便利，将本单位财物 ...

严格遵守接受劳务方制定的规章制度，保守接受劳务方的商业秘密，维护接受劳务方的利益，服从接受劳务方的领导和管理。协议还就其他事项进行了约定。 2008年1月18日 印发的《广西水电工程局安某拉公司2008年工资分配方案》的文件。故上诉人在用人单位工作期间应根据《劳动合同法》第八条、第十一条、第五十八条、 ...

的经济赔偿金，如需支付，应支付多少。 关于焦点一，华耀公司上诉称覃某一贯不服从工作安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关 投资人等事项，不影响劳动合同的履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...