，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...

，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽没有达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...

，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...

。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但劳动合同并未解除，劳动关系依然存在，被告终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且没有为原告作离岗 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...

，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...

改革职工安置方案》的有关规定，甲乙双方达成以下协议：一、按照企业改制的规定和单位个人实际，乙方与甲方解除劳动合同，领取相应的经济补偿金。二、甲方应付给 劳动关系，办结各种手续）。三、乙方本人持有效证件（身份证和户口本）到原单位与档案核实，双方签订有偿解除劳动关系协议书后领取经济补偿金。四、本协议签订后 ...

改革职工安置方案》的有关规定，甲乙双方达成以下协议：一、按照企业改制的规定和单位个人实际，乙方与甲方解除劳动合同，领取相应的经济补偿金。二、甲方应付给 劳动关系，办结各种手续）。三、乙方本人持有效证件（身份证和户口本）到原单位与档案核实，双方签订有偿解除劳动关系协议书后领取经济补偿金。四、本协议签订后 ...

改革职工安置方案》的有关规定，甲乙双方达成以下协议：一、按照企业改制的规定和单位个人实际，乙方与甲方解除劳动合同，领取相应的经济补偿金。二、甲方应付给 劳动关系，办结各种手续）。三、乙方本人持有效证件（身份证和户口本）到原单位与档案核实，双方签订有偿解除劳动关系协议书后领取经济补偿金。四、本协议签订后 ...

改革职工安置方案》的有关规定，甲乙双方达成以下协议：一、按照企业改制的规定和单位个人实际，乙方与甲方解除劳动合同，领取相应的经济补偿金。二、甲方应付给 劳动关系，办结各种手续）。三、乙方本人持有效证件（身份证和户口本）到原单位与档案核实，双方签订有偿解除劳动关系协议书后领取经济补偿金。四、本协议签订后 ...

。 被告重庆永荣茶园煤建有限公司对其辩称的事实举示如下证据： 证据一、企业法人营业执照，用以证明被告用工资格。 证据二、组织机构代码证，用以证明被告单位的 劳动保障监察执法大队主持调解，原告谭某某与被告重庆永荣茶园煤建有限公司达成终止解除劳动关系的处理协议。经计算，从1993年1月至2009年5月， ...