天。自2008年1月22日起，原告在法定节假日加班共计16天。原告每月基本工资为1，000元，出差生活补贴和奖金平均每月700元，合计每月为1， 相关法律规定，实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资。原告要求被告支付延时加班工资 ...

浮动工资200元的事实；同时证明工资支付明细表仅是内部表格，不代表工资由基本工资700元和绩效工资600元组成，实际被告的工资由固定工资1100元以及浮动 担任专职业务员而非兼职业务员，双方约定的工资即为每月1300元，不存在基本工资700元、绩效工资600元的说法。2008年6月30日，原告无故解除 ...

1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为 合格、60-69分为基本合格、60分以下为不合格；全年出现三个月考评分数低于60分者，则视为不能胜任本职工作，即调离其本岗位，按变岗变 ...

被告双方订立的劳动合同的真实性无异议，但认为合同是双方真实意思表示，原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛 条第五款规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为 ...

反映第三人离职前的工资为2,400多元/月，低于被告认定的缴费基数；月平均工资并不包含加班费，而且，2007年的劳动合同约定第三人工资为2,900元/月，其中基本工资1,100元/月，岗位津贴1,500元/月，职务津贴300元/月。另外，原告在第三人离职时补缴部 ...

离开之时，所完成的销售指标均未达到约定指标的60%，故按照约定，原告不能享受约定的月度奖金和季度奖金。被告河南千里马工程机械有限公司按月支付原告基本工资2000元之后，原告请求按10万元年薪标准支付剩余工资x.48元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。原告提交自行制作的费用清单一份，证明原告为 ...

公安处调取夏x年12月份的工资，共计2658.86元。夏xx提出异议，认为除基本工资固定外，生某、专项、治安、百日四项奖是根据铁路运输状况和个人绩效 漯河车站公安派出所出具的工资证明，以证明被告每月收入不同，原告认为此证明效力低于武汉铁路公安局武汉公安处的证明。本院认证为被告夏xx每月的收入不尽相同， ...

、8月42小时、9月44小时、10月30小时，故被告应以原告基本工资+考核工资+工龄工资总和的70%为标准计算150%向原告支付该段时间制度工作日延长工作 劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 第七十二条社会保险基金按照保险类型 ...

年12月期间的加班工资差额22,168.42元。 被告姚某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关 企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照 ...

各1份。证明：从2007年4月11日--2009年4月24日，原告基本工资为1350元/月，每月补助费多少不等。 2、考勤表1份。证明：原告任 用人单位系企业性质，其工资明细表已载明原告所领工资及补助不低于劳动合同中规定的基本工资1350元，故原告请求被告支付扣发的工资1500元及补助金1890元证据 ...