工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不 年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元；2 ...

工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不 2010年5月19日至2010年10月29日加班、休息日加班及节假日加班工资4526.5元及25%的额外经济补偿金人民币1131.6元，合计5658.1元；2 ...

工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不 支付2010年5月11日至2010年11月2日加班、休息日加班及节假日加班工资3899.4元及25%的额外经济补偿金人民币974.8元，合计4874.2元；2 ...

每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：…… 是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代劳动者依据行政调令，从一个单位到 ...

。被告的行为违反了《劳某法》和《劳某合同法》的规定，侵犯了我的合法权益。现特向法院提起诉讼，请求判决：1.认定我与被告已形成无固定期限劳某 ，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在 ...

的销售制度意思表示一致，不应支付路某某业务费，已向路某某支付了生活费及工资。本案诉讼时效已超。请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与一审判决认定事实相 ：2004年11月16日宏都电器公司制定销售业务员制度，路某某在该制度书上签字，表示其同意。该制度不违反法律规定，应合法有效。根据该销售业务员制度的 ...

证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由； 12、（2010）沪闵证字第X号公证书，证明 伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4 ...

佐证。由于安某在从事营销业务期间的2007年5－9月份在公司财务有借款，公司财务依财务制度将安某的工资扣抵清偿其借款。因此，安某诉我公司拖欠工资 合同，但双方形成事实上的劳动关系，依法享有劳动者的合法权益，应当获得应得的工资报酬。关于原告（被告）安某的工资报酬，双方没有进行最后结算，被告（原告）单位也 ...

被告某某公司辩称：双方签订的试用期合同已具备劳动合同的各项基本要素，合法有效。自2009年7月22日至2009年8月12日期间，原告多次迟到且时间均超过 和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐休息1小时。2009年 ...

工资报酬及福利待遇人民币25.3万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（ 公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 ...