公司没有在职员工是否可以 - 判裁案例搜索

金某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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黄某乙诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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蒋某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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潘某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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张某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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樊某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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顾某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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高某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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严某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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徐某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明， ...

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