1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给 任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 ...
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1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给 任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 ...
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1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给 任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 ...
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1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给 任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 ...
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1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给 任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 ...
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日至12月28日期间为原告工作,任某酒吧DJ,约定月工资6000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给 任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 ...
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1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给 任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于某备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 ...
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单位工作,但更换承包人导致二次聘用,第二次聘用不超过一个月,无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11 ;之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴,不计入工资范围;已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日,再次书面辞职并 ...
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单位工作,但更换承包人导致二次聘用,第二次聘用不超过一个月,无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11 ;之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴,不计入工资范围;已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日,再次书面辞职并 ...
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1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给 任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 ...
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