除名的决定》，对原告予以除名。2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月 ，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)， ...

月度基本工资5,000元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司已于2010年1月4日向被告中国银行的账户中汇入13, 的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年12月13日的外来从业人员综合保险；2、支付 月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4, ...

且双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向张某补发２００６年５月至今的工资，张某要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿其自２００６年５ 劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条：＂按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人 ...

某某鉴定为10级伤残，医疗终结期为2个月。故雅仕利公司应从2006年4月支付有关伤残待遇予龙某某，但是，正如龙某某在申请劳动仲裁时称，申请劳动仲裁 日之后的工资，但鉴于被上诉人龙某某再次进入上诉人雅仕利公司工作距离其离职即2005年6月不过两个月，因此其主张自己事发前月平均工资为3000元亦较为可信。 ...

月中旬才发放，由于该两个月的奖金均在陈某离开公司后才发放，陈某在奖金发放后多次要求佛分公司支付未果，于2004年3月5日申请劳动仲裁并未超过法定时效 的工资收入由存折发放的工资及签名签收的补贴与奖金两部分组成，其在离职前十二个月的月平均工资是3279.46元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意 并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求吴某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管 ...

合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意 并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求陈某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈某不愿意，可以向有关劳动主管 ...

合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意 并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求何某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果何某不愿意，可以向有关劳动主管 ...

2004年1月14日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合兴公司支付其：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金 ...