中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《 内支付申请人王某2010年年休假工资3937元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼，要求被告按2010年11月5日前12个月的 ...

中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《 的此项要求比较符合实际情况，有一定的现实性。本案原告于2010年9月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论。被告于2010年11月5日通知原告保留劳动关系， ...

不符，违反了法律规定；3、请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动关系仍然存续。 被上诉人汉运司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 自认在2008年12月31日收到复函。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从 ...

、第十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...

单位对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉，且本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所列情形，故原告起诉符合法定条件，被告的抗辩 X号）第十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，劳动能力鉴某用由用人单位支付。故原告鹤壁市重型机器有限公司要求不应当给付被告王某 ...

一倍工资1、一倍工资已超过时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定\"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 。\"据此，经计算污水处理厂应支付李某休假日工资为6832元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定\"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

原告于2011年1月27日提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。” 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

，档案在厂里，原告的工作关系就还在厂里，社会保险也应有厂里缴纳。 围绕第二个争议焦点，被告提交证据的证据材料是：除名决定。证明除名的事实。针对原告庭审陈某 不予受理，事实清楚，于法有据，本院予以支持。依据《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 案件 ...

。原告据此不予受理通知书向本院起诉不符合法院受理条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十 、书记员署名；驳回起诉的裁定书由负责审理该案的审判员、书记员署名。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一百四十条裁定适用于下列范围： （一） ...

另一名职工向市政工程机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日开封市市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后 ，本院对此不予支持。 开封市市政工程机械厂终止双方的劳动关系发生于1999年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日施行，根据法不 ...