上诉人于2006年10月20日向被上诉人支付的3000元是医疗费，而不是代发工资，被上诉人认可的其于2006年1月19日收到的医药费2220.06元也是上诉 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长杨章亮 审判员陶磊 审判员余锋 二○○八年二月二十一日 书记员兰 ...

某乙出具的工资证明，一审判决的抚养费数额也符合法律规定的给付比例。综上，上诉人王某乙的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。关于上诉人王 申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长洪琳 审判员万绍敏 代理审判员彭韬 二○○七年十月十八日 书记员朱莉 ...

物品。 本院认为，本案原、被告双方争议的分房资格问题，因依据《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》及有关规定，单位内部公房使用权纠纷不属于人民法院主管工作 《民事诉讼法》亦规定只有生效的判决、裁定才能由法院强制执行，通达公司不属于司法机关，其实施强制行为于法无据；第二，我国的法律救济方式分为私力 ...

十四条第一款规定：“当事人对自己提出某主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出某诉讼请求所依据的 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长洪琳 审判员万绍敏 代理审判员彭韬 二○○七年三月一日 书记员万 ...

事实，上诉人就被上诉人的身份及工资金额问题存在异议，对于其他事实，双方当事人均无异议，对于无争议的事实，本院予以确认。 关于被上诉人的身份问题，经二审查证 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李某智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年二月六日 书记员 ...

日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长洪琳 审判员万绍敏 代理审判员彭韬 二○○六年十二月二十六日 ...

日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长洪琳 审判员万绍敏 代理审判员彭韬 二○○六年十二月二十六日 ...

三十三条的规定，被告郫县交通局依法享有采取暂扣车辆行政强制措施的权力。依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第二十一条的 清楚，证据确凿，适用法规正确，执法程序合法。原告在诉讼中放弃要求被告赔偿工资、养路费和车辆折旧费共计人民币5000元的诉讼请求，是原告的真实意思表示， ...

的《停工损失》、《利息计算表》、《职工工资结算表》和《照片》不作为认定本案案件事实的证据采信。 关于原告承建的工程是否经过验收，被告是否负有支付工程款 ，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长邵坚 审判员潘玲 审判员孟静 二○○五年四月七日 书记员熊辉...

的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院或广西 解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十 ...