2月至8月份工资而被原告拒绝。2007年9月，现代公司因公司瘫痪放假，在没有发放本年2月至8月份工资的情况下，原告被迫离开了公司。2008年7月， 系劳动争议纠纷，对原告的诉讼请求及申请请求分析认定如下： 一、原、被告双方劳动关系是否解除的问题，本案中，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议，双方 ...

某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为 享受探望父母的待遇。张XX显然不符合上述条件，无权主张。因为索要劳动关系终止后的工某没有依据，张XX又不符合相关法律规定的享受探亲假待遇的条件，所以 ...

仲裁裁决书送达后，闫某乙不服仲裁裁决，诉至本院。 原审法院认为：一、关于双方劳动关系是否解除的问题，本案中，双方协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除 提起上诉称：1、一审判决我公司支付闫某乙2007年2月至8月的工资5096元没有依据。在这期间，闫某乙在李凯华承包租赁的车间工作，没有在我 ...

认定事实方面存在错误。被上诉人在2009年2月21日就不到上诉人单位上班,也没有向上诉人递交请假条,一直旷工。在旷工期间,上诉人通过在公司张贴公告的形式,告知 包装公司与陈某某于2008年1月25日至2009年2月21日存在劳动关系，解除劳动合同前，陈某某的月平均工资为874.33元，桂浙塑料包装公司 ...

，总经理。 委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。 原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的 ...

工作需要以及根据原告的岗位技能等，可调整原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和 ，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年 ...

医疗费1675.26元。但被告支付了产假期间的工资，原告要求被告支付生育津贴，没有法律依据，应予驳回。原告要求被告退还厂牌押金10元的仲裁请求，合法有 月1日至2008年12月31日，共1214.5×11个月)x.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金 ...

酒业贸易有限公司 原告范某与被告某（上海）酒业贸易有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范 关系各持己见，但对双方曾就解除劳动关系及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其 ...

被告支付了我经济补偿金4700元。由于被告虽明确的代扣代缴了失业保险金，但没有按国家有关规定为我交纳社会保险费，致使我失业后无法领取失业保险金。2008 原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求继续履行合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。 被告单位在原告工资中每月 ...