人员，无从事井巷建设的资质，不符合法律规定的用工主体的资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告应承担用工主体责任。 经审理查明：原告温州某公司成 故对其主张某院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《最高 ...
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原告公司工作。原、被告虽是在2009年6月25日签订的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以 6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同 ...
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：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失x.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）X号《仲裁裁决书》，裁决： 原审判决仅凭被上诉人黄××的陈述认定双方口头协议解除劳动关系,系认定事实错误。上诉人与被上诉人未就解除劳动关系问题达成口头或书面的协议，上诉人与被上诉人之间 ...
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，男，18岁。 委托代理人：杨某。 原告洛阳市老城区顺安汽车修理站因与被告周某劳动关系纠纷一案，于2010年4月27日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定 次工资有异议，实际是每月1次。 关于周某到洛阳市老城区顺安汽车修理站的时间问题，周某仅有其姨妈尹X的证言证明周某2009年8月到洛阳市老城区顺安 ...
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”支付和缴纳。原告与“某机械公司”签订落款日期为2008年1月1日的劳动合同一份，合同期限为2008年至法定退休。“某机械公司”于2008年12 在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告与“某机械有限公司”存在劳动关系。 被告及两第三人认为：原告原在“某机械厂”工作，“某机械公司 ...
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”支付和缴纳。原告与“某机械公司”签订落款日期为2008年1月1日的劳动合同一份，合同期限为2008年至法定退休。“某机械公司”于2008年12 在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告与“某机械有限公司”存在劳动关系。 被告及两第三人认为：原告原在“某机械厂”工作，“某机械公司 ...
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某某及委托代理人王X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告商丘市教育局诉称：1、劳动仲裁委裁决原告为被告安排工作属于认定事实错误，适用法律和政策错误，被告不是原告单位的职工，与原告未建立劳动关系，原告只是教育行政主管部门，无权对人事安排问题自行作主，被告所在单位是自负盈亏单位，不是原告开办。 ...
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政策错误，被告不是原告单位的职工，与原告未建立劳动关系，原告只是教育行政主管部门，无权对人事安排问题自行作主，被告所在单位是自负盈亏单位，不是原告开办 而对被告一直没有进行妥善安排。 本院认为，被告是经原告研究同意，并经劳动人事部门办理了调动手续的正式职工，虽然被告的直接用人单位是地区教育用品生产服务 ...
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依法驳回其诉讼请求。原告要求支付惩罚工资于法无据。双方就是否存在劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告 原告要求支付医疗赔偿金没有法律依据。2、对原告证据2中的凤泉区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通告书无异议；工伤认定不予受理通知书证实劳动部门并未认定 ...
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送往医院进行治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年8月4日出具山劳 ：一、被告郑某某与原告湖南省绿衡化工有限公司自2008年6月25日起存在劳动关系；二、原告湖南省绿衡化工有限公司支付被告郑某某自2008年7月25日 ...
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