电车公司签订劳动合同在2008年3月31日到期。你在2008年3月31日提出申请不与重庆市公共电车公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意你提出不续签劳动合同的申请，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动 ...

电车公司签订劳动合同在2008年3月31日到期。你在2008年3月31日提出申请不与重庆市公共电车公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意你提出不续签劳动合同的申请，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动 ...

改制时职工平均工资为每月817.5元。 原审法院认为：原被告劳动合同期满后，原告未办理终止或续签劳动合同手续，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议，应 X号文件，判决上诉人不应支付白某某解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。被上诉人白某某辩称：利民公司主张劳动合同到期，劳动关系终止，违反法律规定。 ...

工资也根本不能推理出是罗某某主动解除劳动合同。原审法院竟然据此作为推理，从而得出松涛酒楼不须支付罗某某的经济补偿金和代通知金，是错误的裁判行为。二、原审 山庄雇用员工合同》期限从2003年3月10日至同年9月9日。合同期满后，双方没有续签劳动合同，罗某某仍在松涛酒楼工作，松涛酒楼亦未表示异议，而本案的 ...

与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的 本院提起诉讼，本院予以受理。 上述事实有重庆市X区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表 ...

租赁经营单位接管，但没有证据证明某广通公司将该通知的具体情况告知周某丙，也未明确解除与周某丙之间的劳动合同关系，没有支付经济补偿金，且周某丙仍继续在 年《劳动合同法》实施前，某广通公司已经与周某丙签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双 ...

，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额 承包合同》到期后，双方未再续签合同。 上述事实，有庭审中双方当事人的陈述；原告黎某提供的重庆市X区劳动争议仲裁委员会的收件回执、《解除劳动合同通知书》、 ...

续签的劳动合同上签字盖章，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗， 月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限满期后，被告将原告的工资 ...

二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求不予 的证据，也未向法院提交被告擅离工作岗位的相关证据，且该解除劳动合同的决定未事先将理由通知工会，其程序违反了相关规定，故原告对此应承担不利的法律后果，亦 ...

5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤奖100元及津贴30元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等 被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项 ...