未向原告告知房屋已向居民承诺了用作商场和写字楼用途；租赁房屋是否存在权利负担；2、原告解除合某是否合某。 针对原告陈XX的诉讼请求及理由、被告XX公司 事实，未向原告告知房屋已向居民承诺了用作商场和写字楼用途；租赁房屋是否存在权利负担的问题。 经审查，原告陈XX在签订房屋租赁合某的前一天2011年3月 ...

无效，原告不应支付解除劳动合同的赔偿金。关于某告是否应当支付休息日和法定假期的加班工资。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第 元，由原告负担。 路某不服一审判决上诉称：双方存在劳动关系，被上诉人未与上诉人签订劳动合同且单方解除劳动关系，应当双倍支付工资，原审仅判令被上诉人 ...

劳动关系期间未与覃某签订劳动合同，亦未为覃某缴纳社会保险。 一审法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西 ，合诚房地产公司应向覃某支付经济补偿金。一审判决合诚房地产公司支付覃某解除劳动合同经济补偿金3000元正确。覃某主张2006年9月1日至2007年8月29 ...

2003年8月1日。 二、原告是否应支付给被告赔偿金的问题。 原告认某，劳动合某期满后，鉴于被告在职期间多次违反劳动纪律，工作表现差以及客观情况发生 该主张，本院不予采信。原告以转运站洗车场搬迁，被告的原工作岗位不存在为由解某劳动关系，不符合某律规定，应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。 综上所述，本院认 ...

8月25日以后许慎宾馆与李某不存在劳动关系。许慎宾馆作法符合劳动部办公厅《关于是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（1992年12月9日）第一 劳动争议暂行规定》第16条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同自行解除”。一审判决书认定事实不清，证据不足， ...

管理动关系。即双方未发生用工行为，因此双方并不存在劳动关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，莫某的上述诉请均以莫某、华诺 约定支付工资待遇的义务。其次，一审以莫某不到华诺公司单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准，没有事实依据，也没有法律根据。再次，莫某为证明与华诺 ...

劳动合同申请书，因此双方某劳动合同自2005年4月14日正式解除。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残抚恤金或伤残津贴，不存在拖欠或克扣的事实，被告没有 ；关于报销时间的确定，应根据一次性工伤保险转移的情况来确定，不能按照劳动关系是否存在而定，方某的工伤医疗费应由被告全部解决，因为工伤关系被告没有 ...

42天的双倍工资、额外支付张某一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象、张某不符合某除劳动合 ，系重复起诉，应予驳回。根据《最高人民法某关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告张某的 ...

意味着可以避免风险，未采取措施，不意味着就有责任，县联社与刘某某债权债务关系存在不能得出风险不能确定的结论。综上，县联社的规章制度合法有效，付某 ，本案争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 ...

上诉称：伍某本人至今未收到解除劳动合同书面证明，且本案已经过劳动争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同不得违背法律法规的强制性规定， 并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍某上诉称其提交的“关于申请自谋职业的报告”至今未得到 ...