不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误的；4、一审对被上诉人私自占有和侵吞公司资金的认定 25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决 ...

。本案现已审理终结。 原告王某甲诉称:1998年11月1日，被告将原告招收为员工，工某为井下直接工，签订了自1998年11月1日至2002年10月31日 申请仲裁的时效期间为一年。该法于2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于申请仲裁的时效为60日。根据“新法优于旧法”的原则， ...

113个月的辞退补助费和医疗补助金，共计7555元。因原告不同意解除劳动关系，未与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求上班， ）观音堂煤矿有限公司破产重组时，随意停止原告的工作的行为，违反《中华人民共和国劳动法》的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一 ...

，当本人要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保的员工，公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月25日原告因病休息在家。 日加班工资差额的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条第一款和第七十二条之规定，判决 ...