和价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓“企业实行不定时工作制 合同。合同并规定企业按照工人每月应得工资的60%支付给工人，其余40%工资在年终时一次性支付。因业务繁忙，该企业经常要求工人加班，案发前一段时间要求 ...

在上海的经营业务。手册还规定，公司每年年终向在公司服务满5年、10年、15年、20年的员工颁发长期服务金币奖。被告对此予以确认。 2、某集团有限公司 折算工资，返还违纪处分金100元，本院均难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、张某与某有限公司在2006年9 ...

（2009）第X号劳动仲裁裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾x年年终奖金为1700元。以上证明顾XX请求的工资计算基础为1500元。 第三组证据：1 质证，原告顾XX对证据1合同的真实性有异议，一是顾XX没有该合同书，不符合劳动法第十六条合同应一式两份的规定，形式不合法；二是达兴公司在仲裁 ...

%的股份。此外，三大股东还一致决定将其余的5%股份专门用于公司高层管理人员参与年终股份分红的奖励;因潘某甲系长住中国筹办并管理公司的股东，故其在中国 事务。退一步讲，即使我国法律对这种劳动雇佣关系有管辖权，也应依照我国劳动法的有关规定，劳动争议应先由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服才能 ...

１万元（ＲＭＢ）；２、发放方法：月发６０００元，４０００元作为效益考核保证金年终视考核情况而发放。四、交通费、通讯费、交际应酬费等每月在３０００元内实报实销 日与我已解除劳动关系，主张我不应领２００６年１月工资６０００元，但按劳动法的有关规定上诉人与我解除劳动关系后，上诉人应补发１个月工资６０００元给 ...