的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性 支持。 本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出 ...

。 以上查明的事实，由赵某某、展升电子公司的陈述、劳动合同、银行存折、离职单、裁决书、调解协议、公告、照片、录像、批复、工会证明、考勤记录、仲裁庭审 违法解除。故要求撤销原审判决主文第二项，判令展升电子公司支付赵某某违法解除劳动合同的赔偿金78,039元。 展升电子公司辩称，赵某某三次在上夜班时间违纪 ...

2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元，违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日至2009年3月13日）17,608 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均 ...

，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：虽原、被告双方签订的劳务合同中约定解除合同的经济补偿范围及标准按照本市有关规定办理，但因原告系协保人员， 的劳务合同中也没有对此做出约定，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及6个月医疗补助费于法无据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决 ...

当事人质证，本院予以确认。 原审法院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金x元（800 ...

而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七 。2008年9月26日，被告作出公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定，以原告自2008年3月3日旷工至今为由，解除原告 ...

经当事人质证，本院予以确认。 原审法院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金（略）元（ ...

，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区创虹广告有限公司与被上诉人任某某 的切身利益，希望被上诉人能在请假期间参加，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的 ...

条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司于2004年 强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以上诉人旷工15日为由，作出 ...

，埃通公司将凌某某公积金贷款部分补偿给凌某某。 3.4如凌某某未达到考核要求，或在考核期内凌某某提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌某某连续一个月无故 某双方协议约定的考核期内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌某上述行为符合双方协议约定的凌某向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付 ...