事务所律师。 委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人邹某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经相关 ...

27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经相关 ...

事务所律师。 委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人赖某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经相关 ...

事务所律师。 委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人陈某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经相关 ...

不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金，原告要求被告支付违法 原审法院要求上诉人承担加班事实的举证责任错误。减少劳动报酬的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。2、原审法院未认定上诉人在原审举示的证据错误。3、 ...

以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。孟某某2006年计算工资工作日 行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十 ...

工作为由终止劳动关系，不违反法律规定。劳动关系终止后，许沟煤矿作为用人单位应当依法支付王某某经济补偿金、医疗补助费。《劳动合同法》第四十七条第一 另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...

，对袁某劳动者权益构成损害，肿瘤医院应当补发工资及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院 袁某恢复工作岗位，并按有关政策为其定职定级，享受应有的工资和福利待遇。袁某在此期间应享受政策性工资调整待遇，具体数额由所在单位肿瘤医院核定 ...

27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经相关 ...

27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经相关 ...