向某某的行为表明了其单方与华达厂解除劳动关系。因此，向某某要求华达厂支付经济补偿金等请求没有事实和法律依据，原审判决据此驳回向某某的诉讼请求合理合法。在 之间的劳动关系，不属于法律规定的用人单位可以依法单方解除劳动关系的情形，故华达厂应向某某某支付解除劳动合同的经济补偿金。因向某某系1999年1月27 ...

强制性规定，为上诉人补办社保。二、一审法院驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求也是错误的。1、上诉人与被上诉人从1999年到 38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。依照上述规定，被上诉人无须向上诉人支付 ...

不公平的。原审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、原审法院判决琅日公司向姚某乙支付额外经济补偿金违反法定程序。姚某乙在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》也未裁定琅日公司向姚某乙 ...

不公平的。一审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向李某某支付额外经济补偿金违反法定程序。李某某在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》也未裁定琅日公司向李某某 ...

不公平的。一审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向吴某某支付额外经济补偿金违反法定程序。吴某某在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》也未裁定琅日公司向吴某某 ...

不公平的。一审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向赵某某支付额外经济补偿金违反法定程序。赵某某在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》也未裁定琅日公司向赵某某 ...

合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的 而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司 ...

合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的 而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司 ...

为林某某应缴纳的社会保险费x元；2、要求千叶房产公司支付林某某解除劳动合同经济补偿金9900元；3、要求千叶房产公司为林某某增发一个月工资3400元 ，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者，违背了社会保险征缴的强制性和法定性的原则。再则， ...

、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，伦教汽车玻璃公司是梁某某的原工作单位伦 未作为本案的当事人参加诉讼，而梁某某在仲裁程序中作为申请人也没有要求伦教汽车玻璃厂承担给付经济补偿金的责任，故梁某某请求伦教汽车玻璃厂在本案承担责任的主张缺乏 ...