病历认为王某甲从事原某作（车间叉车司机）不适合，书面通知王某甲按因病解除劳动合同。王某甲在解除劳动关系通知上签了字，并领取了米其 劳动关系时已经对经济补偿作出约定，不存在差额及额外赔偿金问题；被上诉人已经支付上诉人劳动关系存续期间的采暖费；关于治疗牙齿的医药费，被上诉人按照企业的相关规定应当给予报销， ...

上诉人邱某某于1997年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制， 六天或七天运作(轮班)。该《员工手册》还将保安、清洁工、绿化、司机等列入间接生产工人一类，工资结构为：基本工资+生活津贴。工资每月按22天计算 ...

辞去工作”为由向被告申请辞去了真美公司总经理职务。同日下午，原告吩咐真美公司的司机杨月波把其专用车送回被告处。2003年4月4日，被告的人事主管在 以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 ...

，住（略），５号。 委托代理人李某乙，男，４１岁，北京铁路局丰台机务段司机，住（略）。 被上诉人（原审被告）北京市X区青年湖商场，住所地本市X区广安门 ，李某甲以１９９８年７月其在脑血栓病重医疗期内被单位领导采用欺骗手段与其解除劳动合同，致其病情加重为由起诉至原审法院，要求确认其与单位签订的《劳动合同 ...

告诉称，2009年4月8日，原告被被告聘为司机，在被告处工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2011年6月29 交纳社会保险费属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理；被告主动解除与原告的劳动关系，应当根据原告的实际工作年限即2年支付原告经济补偿金6600元。据此， ...

一审查明，周某于1995年7月到开封东大化工公司工作，任车队司机。同年与公司签订劳动合同，期限为十年，自1995年8月1日起至2005年7 劳动争议，明显超过了诉讼时效，一审法院无视上述事实，并判决开封东大化工公司承担合同到期以后的责任，没有法律依据。综上所述一审认定事实有误，请二审法院依法予以纠正 ...

某乙不是在工作时间发病。1、上诉人与杨某乙于2010年1月1日签订的劳动合同中工作时间不定时工作制是指白天工作，而不包括晚上。如果晚上加班上诉人另行支付10元 杨某乙同在某点收费的曹某胜也证实了某验票点设在杨某乙家里。过往运输的司机及邻里也证明杨某乙是家里验票收费，不存在杨某乙死后其家属私自盗挂某煤炭 ...

达连锁商业有限公司与河南思达商业有限公司共同下发处理通报，载明：经查，原生鲜部司机苗某在工作中，违规停放车辆，致使豫x车辆丢失。依据公司《员工手册》 上诉人与河南思达商业有限公司是两个独立的企业法人，所以上诉人与被上诉人没有劳动合同关系，被上诉人向上诉人主张权利是错误的，所以请求二审法院查明事实，依法 ...

原告补缴2008年7月、8月、10月的社会保险费；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币1,200元；4、被告支付因身体和精神受伤的经济补偿人民币3 长宁区劳动和社会保障局批复同意第三人门店行政人员、财务人员、业务人员、司机岗位自2008年1月25日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 还查明， ...

查明：2008年9月3日，李某某和成都旺旺食品有限公司重庆分公司签订《劳动合同》，成都旺旺食品有限公司重庆分公司聘请李某某从事业务工作，工作时间为不 有限公司重庆分公司2008年、2009年的高级管理工作人员、销售体系的业务人员、司机实行不定时工作制。 2009年5月26日，李某某以无法适应环境或公司 ...