双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间未形成 无一符合法律规定，更没有该公司人到场，是信用社主任吕更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在被动、弱势的情况下签订的，因为07年 ...

月份的费用，在应付款中予以核减。对证据九有异议，培训、餐费、体检费、员工奖金、安全金均是被告租赁期间的生产成本，应由被告自行承担。对证据十有 ，费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关， ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

8年来，被告从未与原告签订过劳动合同，也未给被告缴纳三金。被告自2000年成立至2009年6月从未给测量队任何员工缴纳三金。自2009年4月 为原告缴纳社会保险。2009年5月底被告要求原告与其签订书面劳动合同，合同期限为2008年1月至2009年7月，原告拒签，2009年7月被告与原告解除劳动关系 ...

工作8年来，被告从未与原告签订过劳动合同、也未给被告缴纳三金。被告自2000年成立至2009年6月从未给测量队任何员工缴纳三金。自2009年4月 未转移至被告单位。2009年5月底被告要求原告与其签订书面劳动合同，合同期限为2008年1月至2009年7月，原告拒签，2009年7月被告与原告解除劳动关系 ...

施工不力，致使工程一拖再拖，严重超期，已购买的生产设备不能提货安装，新招聘的员工不能上岗，还要支出大量费用。后在有关部门协调下，原告与王某某于2010 合同及付款证明、征地款票据，客观真实，本院予以采信。原告提交的劳动合同、工资证明、保安服务合同、保安费票据、通勤费用证明，虽客观真实，但以上费用支出均 ...

代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳 《保护商业秘密合同书》的违约金人民币x.36元；3、被告支付原告因被告违反《劳动协议》附件《竞业禁止合同书》的竞业禁止违约金人民币x.36元；4、被告 ...