；四、被告支付培训费1000元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资 月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告 ...

自理；梁某某受托所购木材，未经材道公司允许不能售于他人，否则每立方赔偿材道公司2,000元；梁某某在云南一切开销自理，每月应以书面形式向材道 存续期间，梁某某没有加班事实，无权获取加班工资。梁某某主张的解除劳动合同的经济补偿金、综合保险的请求，亦已超过法定仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院审理查明 ...

应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济补偿金。原告请求被告赔偿其工资损失和 不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长潘京安 审判员董亚男 审判员 ...

周某某所作出的解除劳动合同的处分决定，有悖事实，缺乏法律依据，应依法予以撤销，恢复周某某与马王堆公司的劳动合同关系。周某某关于要求马王堆公司赔偿工资损失 上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，在和谐社会里，企业管理制度的人性化，是企业员工积极性发挥的重要保障，任何企业的 ...

向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达 .74元、786.62元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要 ...

人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只要求协助办理失业登记。 答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十四条第一款规定，任何某方违反合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿其违约金1000元。被上诉人佛分公司 ...

的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向德胜电厂提出辞职要求， 重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计（略）.10元；3、判决解除缪某 ...

条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司于2004年 ，但未造成严重后果，受害人请求精神赔偿的，一般不予支持。本案不符合上述司法解释的规定，首先，上诉人与被上诉人之间的纠纷是劳动合同纠纷，不是侵权纠纷，案件性质 ...

厂，故刘某某该辩称无理，原审法院不予采纳。刘某某认为陈某应赔偿电脑的价值8280元的辩称有理，原审法院予以支持。对于仲裁费520元及本案诉讼费用，根据诉讼费 不予支持。原审法院认定金德宝厂无理由辞退陈某，并要求刘某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以维持。 另外，关于陈某在二审 ...