登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假的。被上诉人对上诉人的该主张及要求均予以否认。本院认为，最高人民法院《关于民事 制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定： ...

登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假的。被上诉人对上诉人的该主张及要求均予以否认。本院认为，最高人民法院《关于民事 制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定： ...

治疗费用。本人属无劳动能力、无生活来源、无法定抚养人员的三无人员，符合广东省社会救济条例第五条规定的救济对象；本人有珠海市香洲区残疾人联合会发的残疾 中救助（略）元给张某某用于治病。市、区政府有关部门根据相关政策给予了张某某医疗方面必要的照顾和扶持。其中，市总工会救助3500元，市红十字会救助3000 ...

曾数次起诉，但均被驳回起诉，现原告起诉某超过诉某时效，且按照有关政策规定，其只是协助原告办理养老保险手续，不应承担赔偿责任，请求驳回原告诉某。 经 ]X号《陕西省人力资源和社会保障厅关于曾在国有企业工作过的相关人员参加城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》，原告遂于2011年5月10日向西安市X区 ...

。二、一审判决适用法律错误。一审判决用所谓的没有出处的国家政策否定《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规中对劳动者保护的规定，并借此否定王××的合法 日与洛阳新建水泥公司解除了劳动关系，并在自愿退厂人员登记表上签字，故王××关于应当为其交纳养老保险金、失业保险金等主张，依据不足，本院不予采信。依照《 ...

天的，须经副总经理批准。2000年3月2日晚，消毒中心下属的新城站召开全站工作人员会议，公示《人事管理制度》，韦某某参加了会议。2000年3月 ，未经仲裁，本案不作处理。韦某某主张消毒中心给付精神及名誉损失费、合同期内失业补助费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七 ...

上诉人退回被上诉人档案保管费30元缺乏法律依据。由于我国法律及本地相关政策没有规定用人单位须负担失业人员档案保管费，故原审判令该笔费用由上诉人承担对上诉 劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2004年1月和2月程某某的工资及退回程某某失业人员档案保管费共计800元； 二、本案一、二审受理费合共100元 ...

未办理过内部退养手续，不可能成为下岗人员。因被上诉人不承认我是其职工，使我失去工作，致使我得不到任何改革的相关文件，因此无法参加选聘、竞争上岗， 、年薪基金差额部分，补发劳保福利，重新核定交纳社会保险基金的基数，补交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费差额部分的诉求同样理由不能成立，本院不予支持。黄某 ...

在1个月内为其办理从1995年1月至2006年6月的养老保险，基本医疗保险、失业保险，并承担本案诉讼费。 原审认为，1987年被告县航运公司即对 认为，被上诉人于1987年根据《企业职工奖惩条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职处理。1999年8月，被上诉人单位在处理遗留时 ...

；每年进出口达1000多万美元，当年经济效益可以做到收支平衡，解决了职工就业，离退休人员的生活补贴，减轻了政府负担。然而2001年8月，佛山中行不顾历史债务已作 被告已明知其巨额债务是由于政府行为形成的政策性亏损而产生的，是有其特定的历史背景，则应向造成其亏损的相关政府部门主张补偿损失，而不应将其损失 ...