于2008年6月13日向本院起诉，纠纷成讼。 本院认为：在原、被告的劳动关系存续期间，基于原告自1998年2月28日至1998年3月20日， 审查范围，故该项请求，不予支持；因欠缴养老保险费问题及失业保险费、医疗保险费用应如何缴纳的问题，属于行政管理的范畴，本案不予处理。下岗生活费系企业自主决定的事项 ...

劳动关系，故原告与被告之间仍然存在劳动关系。被告虽辩称原告在处理决定作出后未到单位上班提供正常劳动，但并未提供考勤记录等证据证明自己的主张，因此被告徐州纺织供销 为：1、纺织公司是否应向吴X补发工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。2、吴X要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及支付克扣工资 ...

自认苗某某是其二级机构项目部人员，故认定某公司与许某某等89人之间存在劳动关系，西工仲裁委裁决某公司向许某某等89人支付工资并无不当，依法予以确认 计算。由此可见，被上诉人的劳务费结算应当严格按照合同约定进行。许某某等89人没有举证证明所完成外墙批墙工程的平方，而将两项工程统一按照人数计算，由此得出的 ...

，也没有考评结果。根据法律规定，违反法律的行为无效，理应承担相应的违法责任。洛阳市劳动行政部门对原告的行政处罚决定事实清楚、适用法律准确，依法应予维持。 第三人向法庭 职工的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策依据》。 证明：第三人代表安龙公司工会就 ...

某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知 的《关于妥善解决你行丢失我职工档案事宜的报告》复印件； 15、成都市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书原件； 16、川高发民一(2006)X号统计数据 ...

损失被告应否支付，如应支付，数额如何确定。 原告杜某某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经前置程序，也证明2005 向本院提起诉讼。 本院认为，被告在与原告存在合法有效的劳动关系期间，未能为原告安排工作岗位，根据劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。被告 ...

损失被告应否支付，如应支付，数额如何确定。 原告杜某某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经前置程序，也证明2005 向本院提起诉讼。 本院认为，被告在与原告存在合法有效的劳动关系期间，未能为原告安排工作岗位，根据劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。被告 ...

对要求与企业解除劳动关系的在职职工，经本人申请，金力搪陶公司应参照河南省劳动厅（1999）X号文的规定执行；……。兼并协议仅约定了如何某收红旗 ，缴纳养老保险费8098.4元。原告刘某乙现已超过45周岁，根据市社会保险事业管理局证明，按照政策规定，因在45周岁前未参加社会养老保险，已不再纳入养老保险 ...

《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与本案不相关联， 某作为原旺旺酒家的财务人员，非常清楚当时上诉人没有为其购买社保并终结了劳动关系，但其没有主张补缴或举报，对2000年2月前的社保费的缴交 ...

任某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，一九九五年原、被告双方签订劳动合同，建立劳动关系，所签订的劳动合同于二000年三月三十一日届满。在劳动合同履行 刘某又到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘某出具证明，证明刘某已被“除名处理”。后刘某 ...