元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光公司工某部门，担任工某师岗位等。上述合同有效期内，高达阳光公司为周某丁缴纳了医疗保险。 2008年6月 丁的证明目的。 上述事实，有二审询问笔录、员工某（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。 本院认为：当事人应当在一审法院指定的举证时限内积极完成举证义务，以支持 ...

座。 法定代表人毛XX，董事长。 委托代理人刘XX，男，上海XX物业管理有限公司工作。 被告朱XX，男，19XX年X月X日生，汉族，住上海市徐汇区 严重违反员工手册规定及各项补充规定或员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为 ...

及陈述，本院查明以下法律事实： 被告于2003年12月1日进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，原告注册成立，原被告遂签订无固定期限劳动合同，被告任会计 人民币1,220元； 四、某公司于本判决生效之日起五日内向童某交付劳动手册及退工证明。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

；三、故此，将于6月30日正式离开公司。鉴于：该员工岗位特殊性及具体工作中的出现的工作失误等原因，特此要求如下：1、在6月30日之前完成4 其在没有征得被告同意的情况下擅自使用了XX服务社的钱款。另一方面，《XX服务社员工手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定XX服务社 ...

，工作部门为电销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前1,600元、岗位薪资税前1,760元、津贴补助税前640元、行政绩效薪资税前1,440元，任务绩效薪资税前 手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司 ...

，工作部门为IS部；被告每月薪资为：基本薪资税前1,500元、岗位薪资税前2,025元、津贴补助税前600元、行政绩效薪资税前1,500元，任务绩效薪资税前1, 手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司 ...

，工作部门为电销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前2,750元、岗位薪资税前4,400元、津贴补助税前880元、行政绩效薪资税前770元，任务绩效薪资税前2 手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理 ...

出具除名通告，言明“2009年9月21日，新品开发组组长袁野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两 四条第3项规定：殴打工友、打架者予以除名。原告签收了该《员工手册》。同时，原告所在岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制 ...

批［1999］X号文，凯泉给水公司、凯泉泵业公司出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄某娟女士等 退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明、劳动手册、通知、凯泉泵业公司的通知和信、年休单、收条、工作移交单、工资单、仲裁庭审笔录等证据佐证。 原审 ...

自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种均为人民币)9,038元。2008年2 年2月至2008年11月期间的店长工资差额28,232元；6、归还劳动手册及退工单，支付2008年11月至仲裁结束期间的工资(以每月14,000元 ...