不应支付工亡补助金；住院伙食补助费按规定在住院期间，最长不得超过12个月，杨某乙争住院治疗4年中，单位一直为他发放工资及福利待遇，已超过补助费用； 工伤保险的单位，即使杨某乙争属于因工死亡也应由工伤保险经办机构按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，与单位无关，中原油田分公司作为本案被告不适格。 ...

支付监督管理办法》的有关规定，被告应按照前述工资标准，向周某发放工资。关于周某住院期间的伙食补助和周某住院期间和出院后需要护理的护理费。周某住院 “工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”但2008年1月26日，临湘市湘北司法鉴定所对周 ...

获得护理费50元/天×43天=2150元；4、谭某某受伤接受工伤治疗期间，可获得停工留薪期工资，谭某某的工资发放至2010年3月7日，其于2010年8月1 到岗，停工留薪期只应计算4个月。请求撤销原审判决，依法改判按1500元的标准支付谭某某一次性伤残补助金9000元，支付谭某某4个月停工留薪期x.2 ...

到单位报到上班，但是张某某却拒不执行单位通知。百泉春公司按照张某某的在岗工资标准发放，以维持其的正常生活来源，这是百泉春公司的一片好心，不能因为 可能是工资。在2002年至2008年期间的生活费应当由百泉春公司支付。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤 ...

经审理查明，施某某原系双钱公司职工，1994年10月23日施某某在工作期间头部被铁管砸伤。1996年10月经上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会鉴定，因病史资料不足 。由于施某某系六级伤残，不享受由企业或工伤保险基金支付的定期伤残津贴。施某某主张退休养老金按原工资的95%发放，另每天10元营养费补贴无法律、 ...

即每月1045.2元，共应发放x.2元。而在此期间，被告共发给原告停工留薪期工资及伤残津贴x.8元，少发8449.4元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条 和伤残就业补助金46个月，分别为x.5元和x.5元。而被告适用标准有误，其按2006年郑州市的标准每年x元，实际发给原告x元和x元，共少发x元。 ...

，至2009年2月10日隆回县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时起，申请仲裁期间重新计算。因此，周某甲申请仲裁没有超过仲裁申请期限，根据《最高人民法院关于 预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规 ...

土职工必须服从厂方和车间的统一指挥和调动；积极完成本车间下达的全年运土任务，按标准工资结算，如不能按时完成，按月工资下浮20%，大忙季节加倍罚款；工资内含工具费 原告提供其于2004年7月20日、2005年1月15日与第三人的泥土运费发放工资结算表，欲证明与第三人结算的是运费。以上两份证据在时间上相互 ...

，至2009年2月10日隆回县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时起，申请仲裁期间重新计算。因此，周某甲申请仲裁没有超过仲裁申请期限，根据《最高人民法院关于 预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规 ...

第三项；３、判令海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为我足额补缴自１９９７年５月２７日至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、 宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的 ...