××未提供出予以证明李××所受伤不应为工伤的证据。 ××认为××在认定工伤时，存在下列问题：（1）李××的工伤认定申请表中在受理意见栏无印章和意见，××并没有 的法定证据，一审法院对××该主张不予采信，符合法律规定。3、其作出的工伤认定程序合法。其收到第三人的工伤认定申请后，通过审查符合受理案件的条件 ...

号工伤认定通知书送达给了上诉人，上诉人这一事实也是可以认可的，根本不存在被上诉人没有及时将该工伤认定通知书送达给上诉人的问题。根据第三人提供的收款收据 。上诉人逾期申请行政复议，一审法院驳回其起诉并无不当。原审裁定程序合法，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十 ...

双方已形成事实劳动关系。第三人在工作中所受伤害符合工伤认定条件。被告所作的工伤认定决定符合《工伤保险条例》的规定，并无不当，依法应予维持。原告诉请 应当对其与上诉人之间是否存在劳动关系的事项依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在依法认定劳动关系后才可申请工伤认定，这是法律程序问题，被上诉人和原审法院都不得 ...

《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第60条规定：原告或第三人在诉讼程序中提供的、被告在行政程序中未作为具体行政行为依据的证据，不能作为认定被诉具体行政行为 没有提供确凿的证据证明。因此，根据上述事实和相关法律规定，认定第三人母亲为工伤是正确的，请求维持我局作出的工伤认定结论。 原审第三人述称：一、上诉 ...

规定，被告区劳动局作为本区域的劳动保障主管部门，依照上级职能部门的授权，具有工伤认定的法定职权。第三人白某某与原告保安公司存在事实劳动关系。本案原告主张 事实清楚，适用法律正确，本院予以支持。原告对自己的主张未能提供证据加以证明，对其诉讼请求本院不予支持。 另被告依据《工伤认定办法》规定的程序，在接受 ...

，上诉人豪达木材加工厂否定劳动保障部门作出的工伤认定结论的法律效力，并认为其与被上诉人陈某某之间不存在劳动关系的上诉主张，依据不足，本院不予采纳。被上诉人陈 平均月缴费工资。本案中，被上诉人陈某某在入厂当日即发生了工伤事故，故其不存在所谓遭受工伤事故伤害前12个月平均月缴费工资之计算问题。又由于上诉人 ...

保障局作为劳动保障行政部门，根据何某某提出的工伤认定申请，依据相关法律规定，在确认何某某与龙某某之间存在事实上的劳动关系的前提下，对被上诉人何某某在工作 的范围，对该上诉意见本院不予采纳。同时，上诉人还提出大邑县劳动争议仲裁委员会在劳动争议仲裁裁决中违反法定程序的问题，本院认为，职工与用人单位因工伤 ...

。原告诉请理由不能成立，本院不予支持。被告作出的云劳社伤险认决字(2005)X号工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法规正确，本院予以支持。据此， 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定。原判正确，请求维持。 第三人在案件审理过程中未作答辩。 本案全部案卷移送本院后 ...

的《事由过程》和第三人填写的《工伤认定申请表》内容，也予证明第三人与原告存在劳动关系；第三人的工卡、保险问题由魏道富和方安明的调查 ，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位”的规定，程序合法。综上所述，被告作出的NO.x《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确， ...

的《事由过程》和第三人填写的《工伤认定申请表》内容，也予证明第三人与原告存在事实劳动关系;第三人的工卡、保险问题由魏道富和方安明的 ，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位”的规定，程序合法。综上所述，被告作出的NO.x《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确， ...