，原被告之间确实签有两份劳动合同，合同到期后因原告一再表示要重新另寻工作，且也经常请假回老家，故原被告一直未再续订劳动合同。2009年8月，因被告公司决定 不予支持。虽然原告在结算单上表明已就综合保险费用与被告结清，但不能免除被告作为用工单位应为原告缴纳自其用工时起社会保险费的法定义务。但对于原告要求 ...

坚持业主子弟的优惠必须要按照华龙幼儿园提出的优惠折扣，否则不同意续签合同；在此基础上，本院于2009年2月17日再次召开原、被告协调会，原、被告双方在 与力度，原告对被告幼儿园的档次、定位及合同到期后被告要求优先承租权是明知的，且原告在招标书中也明确规定了中标单位必须将幼儿园办成一座中高档幼儿园，但 ...

。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐某某仍继续在永泰公司工作，并受永泰公司指派到山水英伦项目部 而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中唐某某主张其周日未休而应支付加班工资，永泰公司提交的考勤记录亦证实唐某某自2005年6月至2007年12月 ...

单位职工，因其在2006年9月单位组织的体检中查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告 仲裁已超过法定时效；2、上诉人成立于2004年3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续， ...

赔偿损失等责任。关于房屋租金是否实际交纳的问题，原告提交的房租收据显示的收款单位为“洛阳市土产杂品总公司”，而非房屋出租人土杂总公司管委会，且土杂总公司的公章 人享有优先承租权，（但）合同到期后，天全公司找各种理由不与上诉人续签合同，也没有通过法律途径解决。2006年9月上旬，被上诉人土杂总公司管委会 ...

及其委托代理人何红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告科诺华公司诉称：2007年6月19日，经北京市商务局批准，北京科诺华电子技术有限公司与美国麦修斯公司成立 利诱王某丙辞职是虚假的，没有证据支持。王某丙辞职原因是合同到期一直没有续签，选择新的工作单位是其基本的劳动权利。王某乙和王某甲并没有给他 ...

元，每月20日发当月的工资。合同到期后未再续签合同，原告仍在被告单位工作。自2003年2月20日至2003年6月23日原告查某某的工资被告 大队受理劳动群众举报登记表一份，证明被上诉人拖欠工资的事实。被上诉人以该两份证据不属于二审新证据为由不予质证。 本院认为，三上诉人与被上诉人虽未订立书面劳动合同 ...

日侯守银与电信局签订的合同到期，按约定，应与分公司重新签订合同，但未续签，侯守银仍从事原有工作，分公司亦未提出异议。 2002年3月28日，侯守 一条的规定，认定工伤应当具备的资料并未要求劳动部门一定要向用人单位调查后才能认定，故该条理由亦不能成立。综上，酉阳县劳动局作出的工伤认定正确，酉阳县政府作出 ...

到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005年12月7 决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合同时，原告以种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时 ...

劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为 岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与原告解除劳动关系。 ...