点30分，算平时加班，按照1.5倍算，周六加班，按2倍算，已经发放，加班时间根据考勤记录结算，考勤方式被告有电子考勤记录，但仅作为进出厂的依据， 工资标准计算，本院认为，原、被告在劳动合同中约定了以基本工资作为加班工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元），因此被告 ...

中未包含年终奖，包含年终奖后其月平均工资为1000元。因杨某某工资标准1000元/月低于同期江阴市职工平均工资的60%（1640元/月），故原审法院认定杨 决定书后未及时提出行政复议或行政诉讼；2、公司对原审判决核算各项工伤保险待遇的计算方式及金额无异议，认为杨某某系故意受伤，其不应享受工伤保险待遇； ...

。 原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为 不予支持。 同理，“花红”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定 ...

付给乙方壹万元生活费。施工中遇收麦、收秋、过年等假期，甲方按乙方工程x%付给乙方工资。主体完工付到主体总人工x%a08W%，下余3％经验收合格后，5日内付清 辉公司、瑞阳公司借支生活费x元。因双方解除合同后，对未支付部分的工程款的计算方式存在争议，为此引起诉争。 另查明，焦某某在2008年1月12日向 ...

家中后，被告康某某、罗某某称要去伐树，罗某某提出雇佣原告去伐树，工资每天50元，半天25元，原告表示同意。当天下午14时许，原告随三被告到本村 伤后支出的合理费用，本院予以支持。对原告主张的误工费4824元（4个月×30天/月×40.02元/天），原告的计算方式、标准符合法律规定，在扣除被告康某某、罗 ...

日的主张没有事实依据，本院不予支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应支付6632+1085×2=8802元。终止事实劳动关系后， ...

原、被告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告永兴县红星煤炭有限公司负担。 郴州市人民检察院抗诉的理由是：一、原审事实不清，证据不足。判决认定参照2007年度湖南同行业职工人平均工资x元/年的计算方式没有证据证实。劳动仲裁裁决书和原审判决都认定了原、被告之间的劳动关系，且被告 ...

残前1日即2007年10月10日共100日×按广东省2007年度人身损害赔偿计算标准的职工平均工资x元/年÷365日）、护理费3480元（参照当地护工从事同等级别护理的 X日出生，事故发生时为62岁零2个月，故其被扶养人生活费的计算方式为216.5个月×1036元×11％＝x.17元。5、应赔偿上诉人 ...

馨叶公司”会员卡销售情况仍需予以核实。对于被告人朱某工资发放以及未领取的工资的处理方式，公诉机关亦未提供足够的证据。因此，本院认为，公诉机关指控被告人朱某于 、被告人朱某犯挪用资金罪，判处有期徒刑五年（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2004年4月15日起至 ...

：田某某自1999年2月进入新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要从事业务销售工作。2004年1月10 说明其在主观上没有拒绝向田某某支付经济补偿金的故意，只是双方对月平均工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不支付劳动者 ...