约定为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、 新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至赵某乙与阳光热电公司劳动关系终止时止，赵某乙在阳光热电 ...
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，并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、 新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至过某与阳光热电公司劳动关系终止时止，过某在阳光热电公司的 ...
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，并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、 新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至任某与阳光热电公司劳动关系终止时止，任某在阳光热电公司的 ...
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约定为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、 新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至何某与阳光热电公司劳动关系终止时止，何某在阳光热电公司的 ...
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，并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、 新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。截至张某乙与阳光热电公司劳动关系终止时止，张某乙在阳光热电公司 ...
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，并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、 新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至王某与阳光热电公司劳动关系终止时止，王某在阳关热电公司的 ...
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债务处理。因此，费某在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后， 热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至费某与阳光热电公司劳动关系终止时止，费某在阳光热电公司的 ...
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元，构成为基础工资220元、岗位工资110元、效益工资165元、考核工资55元、工龄工资20元。实发工资519．41元。扣款为考核扣款0．17元、 天折算之意即是将110天作为110个工作日看待。两种解释经征询劳动主管部门的意见，理解为连续计算，本院予以采纳。如此，被告每月工资应按平均工资计算，由于 ...
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和义务的用人单位继续履行，被告在原工作单位即长沙建强混凝土有限公司的连续工龄应计算在原告处的工作年限内，原告应承接被告在长沙建强混凝土有限公司 原告于2009年10月23日向被告支付的3个月的工资共计8238.50元计算被告的每月工资为2746.17元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8小时，故逢周六上班 解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告的工资标准为x元/月，已高于上海市职工的平均工资三倍 ...
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