6月6日才拿出此《解聘函》，也就是说陈某兰已离开公司后黎某某仍然在公司正常上班，华明公司与黎某某之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后， 函，而华明公司至2005年7月方作出有关陈某兰擅自取走公司公章的声明，无法推翻《解聘函》华明公司公章的真实性，故本院予以确认。至于该函的形成时间，华 ...
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工作情况如下：在3月1日、2日全天和5日下午休息，除上述时间休息外，李某某均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12日上班均属休息日 职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与李某某 ...
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年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，贺某某均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12日上班均属休息日 职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与贺 ...
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年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，董某某均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12日上班均属休息日 职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与董 ...
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中央储备粮南宁直属库减少梁某工资的计算方法问题，故中央储备粮南宁直属库应承担无法证明梁某2010年请假天数而产生的不利诉讼后果。对于中央储备粮南宁直属库出示 个月，一审判决对此不予认定，反而错误地认定不履行劳动义务的梁某休假、正常上班。由于梁某休假时间超过了总公司2003年的规定，梁某无权取得效益工资 ...
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，但班长上报考某时出现错误，导致单位原本扣除了该项工资，且扣发了半天的正常上班工资，但后来经纠正后已在2010年3月16日补发了该120元，及扣发 联系，我单位办理了解除劳动关系的证明，但是骆xx没有再与我单位联系，所以无法发给他。不同意骆xx的诉讼请求。 一审法院经审理查明：骆xx于2009年10 ...
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职工某院内科医生，1990年5月23日晚9时，原告在厂职工某院正常上班，本厂布机车间工某李某因酗酒打架受伤到职工某院外科门诊包扎， 本院予以支持。被告河南省豫北棉纺织厂未向劳动工某认定部门进行工某认定，导致原告无法在劳动部门享受工某待遇，该责任应由被告河南省豫北棉纺织厂承担。被告河南省豫北棉纺织厂改制 ...
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后认为，因刘某某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，刘某某未能提供有效依据证明其在川景公司 考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以 ...
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谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司，造成我司无熟练员工上柜，至今仍然无法正常营业，专柜严重亏损达x 13日至7月14日对货物予以盘点并交接。之后，原告决定将被告借调至合作单位上班，由借调单位管理和发放工资，被告提出异议。双方多次协商发放2008年7月份工资 ...
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车行每月毛收入约三千至五千元。被告的质证意见为：原告所称停业期间还有工人正常上班营业，与其要求的停业损失相矛盾，所述不实。 被告郭某提交的证据及原告 、6、9之间相互印证，能够证实原告的诉讼主张，本院予以采信；原告提交的证据7无法证明与本案有关，且被告亦不予认可，本院不予采信；原告提交的证据8、10无 ...
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