需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按200元发放），参与下一轮竞聘 规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为原、被告之间签订的《解除人事关系协议书》合法有效； ...

需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按200元发放），参与下一轮竞聘 规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为原、被告之间签订的《解除人事关系协议书》合法有效； ...

需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按200元发放），参与下一轮竞聘 规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为原、被告之间签订的《解除人事关系协议书》合法有效； ...

中所称的“船舶开航后发现舱盖不好”不是船舶不适航的问题。 2、原告是否已经得到了被告赔偿。 被告秦皇岛市航运公司举证如下： 证据一、协议书，证明失踪 合同关系(即劳务合同关系)且在合同中约定了“……船员享受的赔偿应不低于香港雇员保险条例的标准。”所以本院认为1993年在本院主持下所进行的赔付工作在解决 ...

查明的事实一致。 本院认为：本案双方争议的焦点主要有两点：一是本案争议是否属于人民法院受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， ...

合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立， 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...

月的养老保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予处理，合诚房地产公司可以向社会保险部门反映情况。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第 规定》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、一审 ...

公安局秦州分局刑事科学技术室现场勘查，事发房屋距离该输电线路最高某23，最低处803，远远低于《电力设施保护条例实施细则》第五条规定的1-x.5M的安全 其行为是造成本案事故的主要原因。4.本案原告的赔偿标准应当按照农村居民标准计算，同时对于被扶养人是否丧失劳动能力应当提供相应的证据，同时对法定扶养人 ...

2009年4月、5月缴费基数1152元，月平均缴费基数992元，低于上年度最低月工资标准，按1119.6元计算。”桃源县工伤保险处给予谢某一次性伤残补助金的 标准计算；二、社会养老保险待遇是否能与本案合并审理。 关于焦点一，根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残可以从工伤保险基金支付一次性伤残补助金11 ...

后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的工作时间、是否有延时加班、休息日、法定节假日加班等情形非常清楚，原告在收到被告株洲特种 无法查明正常工作时间工作定额。同时根据原告每月实际领取工资折算后也未低于株洲市最低工资标准。故认定被告株洲特种电焊条有限公司支付原告的工资中，既包某正常工作 ...