某某、被告杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周某某诉称，2008年9月，原告周某某经被告杨某某担保为被告永信合公司在吉安生化公司施工工地从事 被告连带给付原告劳动报酬款8775元。 被告永信合公司辩称，对原告周某某起诉的工作天数没有异议，对日工资标准有异议。对周某某同意按日工资100元给付。 ...

原告劳动报酬7960.61元（7个月零20天，每月按1000元计算，20天工资的计算方法为：1000元除以每月法定工作天数20.82天，为每天48.03 薛某某劳动报酬人民币4360.61元，于判决生效后一次性给付，并自2009年4月3日开始按中国人民银行同期贷款基准利率计算利息，至给付完毕之日止。 ...

。刘某某工资由于是计件发酬，故应按上年度月平均工资的60％即748.5元计算医疗期间工资，工作天数为20.92天，刘某某工伤期间为2003年5月 某某在晚餐时喝酒较多，擅自操作设备，导致受伤。二、根据劳动部办公厅1995年7月5日发布的《劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》，本案不 ...

差额，仲裁委员会对此项计算准确，原审法院予以采纳，而对于张某某请求2005年12月7日之前的加班工资，由于已超过仲裁受理时限，故原审法院不予采纳。综上所述 月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天，张某某每小时的工资应按(月薪+ ...

.97元、退还服装押金525.8元和补发2006年高温费150元”。2007年2月6日成都市高新区劳动仲裁委员会做出裁定，认定原告未实行不定时工作制。但原告 六条规定。其次某物业公司未按(劳社部发[2000]X号)'职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和 ...

，其中当月的基本工资当月发放，当月浮动工资下月发放。威豹公司在2005年3月发放给蓝某某的工资为2721.60元，包括当月基本工资1500元，上月浮动工资 ，威豹公司于2005年3月18日解除与蓝某某的劳动合同关系，蓝某某在2005年3月份的工资应按其实际工作天数计算为1380元(2300元/30天× ...

，因此美津公司应向胡某某支付停工期间的生活费为642.88元(574元／月÷30天×80％×42天＝642.88元)，故美津公司要求只向胡某某支付 条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济 ...

，因此美津公司应向胡某某支付停工期间的生活费为642.88元(574元／月÷30天×80％×42天＝642.88元)，故美津公司要求只向胡某某支付 条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济 ...

574元，美津公司应向胡某某支付停工期间的生活费为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美津公司要求只向胡某某 条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济 ...

，因此美津公司应向黄某某支付停工期间的生活费为642.88元(574元／月÷30天×80％×42天＝642.88元)，故美津公司要求只向黄某某支付 条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济 ...