厂垫支人民币（略）.07元，合作期间，由黄某某与舒某某负责具体经营事宜，未见任何效益，更谈不上有什么利润可言，合作期间实际亏损额高达（略）.07元。2002 共垫支（略）.07元，事实清楚。依据双方签订的《合作协议》的第六条关于因专利产品的宣传广告、安装、人员培训，接待客户等销售费用甲乙双方共同承担， ...

学校(简称商务学校)，为与郴州市大中专毕业生就业服务中心(简称服务中心)，原审被告曹某培训安置合同纠纷一案，不服北湖区人民法院(1999)郴北民初字第X号民事判决， 原被告签订的培训安置合同及担保协议是双方真实意思表示，合法有效。服务中心按合同要求选送学生，交齐费用，全部履行了合同的义务。商务学校却未 ...

之间并未就保安服务事宜达成任何一致意见，也未签署任何保安服务协议，且京铁公司不可能在30多天的时间内完成保安的招收培训，所以京铁公司所述不是事实；京铁公司并未为温都水城公司提供任何保安服务，温都水城公司已与其他公司签订了保安服务合同。所以请求驳回京铁公司诉讼请求。 一审法院审理查明：温都水城公司 ...

支持；原告主张复印费7元，予以支持。以上各项费用共计x.07元。但六被告均未给予原告任何赔付。原告因此诉至人民法院，提出前述诉讼请求。 原审法院认为：首先，在 ：2008年11月1日，原创慧培训中心的法定代表人蒋成某曾和胡某签订了一份2009年市场部工作目标责任书及附加协议，约定了胡某的招生任务及各项 ...

1880元的费用，对学员的技术培训由原告负责。合同还对其它事项进行了约定。之后原告又与被告法定代表人李某某及李某发口头协议先按每人1000元的标准给付 以种种理由拒付。原告为此诉至本院。 本院认为，原、被告签订的委托合同系双方当事人真实意思的表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律 ...

，原告离厂也没有跟我们联系，原告回来后才找我们，原告他们曾私自与厂方达成协议，厂方承诺半个月给钱而没有给，原告也有责任。在招工时对原告说过 住，不扣生活费，路费报销，月底薪1800元，签订劳务合同。”联系人是被告杜某某。原告按照招工广告应招，被告英典教育汝阳培训中心招收后送往天津务工，天津接头人为王连 ...

。法院在审理期间，原、被告双方达成还款的调解协议，后被告又反悔。 本院认为，原被告双方2009年6月26日签订的合同及被告向原告出具收条系当事人真实意思表示 第三款之规定，判决如下： 被告郑州市劳动就业培训学校在本判决生效后十日内向原告刘某支付借款x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

元，期满后月工资为5000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元 ，原告未培训签到。被告未支付原告2009年9月至11月的工资。2009年12月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动 ...

发放，表明某某上海分公司认可其工作表现； 5、某某上海分公司在仲裁阶段提交的留任奖金协议英文件及翻译件，证明双方关于欢迎奖金、长期激励奖金的约定，其中欢迎奖和 不可能提前请假，事后补假也是可以的；对证据7表示，2009年8月其未签订降薪合同后，某某上海分公司故意对其工作挑剔，且下半年的工作是在2009 ...

，同时，原告与被告因被告2008年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的 工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求 ...