条第三款的规定，即“劳动者请求用人单位支付拖欠的工资时，应从劳动争议纠纷发生之日起算”的规定也不应该只保护60天。五、晏某某请求仲裁委和原审 摩德娜公司所扣发的工资1766.40元，加班费9002.90元；2、经济补偿金2259.20元，赔偿金4090元，合计x。10元；3、本案诉讼费由摩德娜公司负担 ...

未满18周某，车辆无牌照，原告有责任。原告未上班没有务工费，不认可伤残等级，其他费用过高，交通费同意100元，精神抚慰金1000元，修理费 收入状况的，参照上一年度相同或者相近行业城镇私营单位职工的年平均工资计算为13191.12元（197天×66.96元/天），本院支持13191.12元；原告请求的 ...

伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系，一次性医疗补助金和伤残就业 管会针对徐某的上诉答辩称：益阳金秀啤酒有限公司已破产不存在工资发放的问题，且上诉人一直未上班，其工伤待遇的三项补助金应按全市全部职工月 ...

装修费用，共花了20多0000元。装修以后他在旺旺医院附近的一家电器商城买了一套暖气片，花了x多元。 4、2005年下半年的一天，庞某己为感谢 ，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。 对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。 《中华人民共和国刑法》 ...

某甲伤前在老三钣金上班，月工资1500元。其父亲刘某国系隆丰皮草有限公司揉制车间工人，前三个月平均工资1583.47元，原告同意每天按50元计算护理费 ，酌定为60%；原告刘某甲和被告郭某某分别承担20%的赔偿责任。被告孟州汽运公司作为豫x货车的挂靠单位，应对郭某某承担的赔偿责任在收取管理费范围内承担 ...

致头部受伤，在解放军第150医院抢救，住院76天。我与肇事方交涉，洛阳市环城供电局通知我于2004年10月20日到济仁法医所（原四院内）做司法 .54元应由被告给予补足，但是庭审中，被告认为原告系该单位职工，由于在工作期间造成伤害，同意给予补偿10万元，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

审判员陈XX担任审判长，与人民陪审员庄XX、董XX组成合议庭，于2010年1月20日公开开庭进行了审理，原告吴XX的委托代理人杭XX到庭参加了诉讼,被告XX 意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除； 18、（2009）沪静证经字第X号公证书，证明原告已与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系 ...

（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、 正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 20、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证，证明 ...

规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、 至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并 ...

24小时。2009年6月双休日加班2天，共计加班20小时；平时加点6天，共计24小时。原告要求被告提供考勤证及职工名册，不提供由其承担不利后果。原告 增加的请求虽未经仲裁前置程序，但考虑到此请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本案中应予以合并审理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录 ...