日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以廖某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后廖某某向法院提起 但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对廖某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述 ...

日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以罗某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后罗某某向法院提起 但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对罗某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述 ...

发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1350元以及年休假 合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。本案中， ...

号不予受理申诉通知书。以原告已超出法定退休年龄为由，不予受理。 原审法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职，仍然未与 但原告直到2011年5月才申请仲裁并提起诉讼，早已超过法定的诉讼时效。原告无证据证明该时效有终止或中断情形，故原告要求被告支付原告生活费自1995年11 ...

原告到保洁公司领工资，实际上是与原告解除劳动合同的通知，作为用人单位的被告，应当与劳动者协商一致，现原告已达法定退休年龄，如被告为原告缴纳了基本养老金，原告 问题的通知》的规定，判决：一、原告唐某与被告宁远县中医院的劳动合同终止，劳动关系解除。二、由被告宁远县中医院付给原告唐某经济补偿金6,000元( ...

依法承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄的劳动者不会产生影响，用人单位按规定 权利义务关系。”因此沈飞公司与李某某之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止 ...

为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应 ，2008年11月18日”。原告对此不服，于2008年12月19日向温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日 ...

通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日被告 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日被告 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

合同。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日被告 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...