单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二 条用人单位在录用、调入、调出某工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后１个月以内到社会保险机构办理参保、停保、转移等相关手续 ...

项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政［2008］X号《关于解除侯某某劳动合同的决定》，解除与侯某某的劳动关系。侯某某对此决定不服，向郑州市劳动 年4月份工资1233.24元，又因郑州第二市政建设集团有限公司未与侯某某签订劳动合同，郑州第二市政建设集团有限公司需额外支付侯某某2008年2月、3月、4 ...

律师。 上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民 ，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。原审法院 ...

和法律依据。被上诉人是因为“三私”行为违反企业内部规章而被开除，且是其主动提出解除劳动关系。故不存在生活费及双倍工资情况。4、一审判决第一项是解除劳动 订立劳动合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动 ...

予提出解除劳动关系的事实予以确认。且原告已经办理了相关劳动关系解除手续，原、被告劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长解钢 人民陪审员庞梅霞 人民陪审员严 ...

因肖某与马王堆街道签订《聘用合同书》的同时，意味着肖某与荷晏社区的事实劳动关系自行解除，而肖某未在法定的60日期限内就经济补偿金问题申请劳动争议仲裁 的事实相同。 本院认为：本案争议焦点可归纳为：一、肖某与哪一方用人单位建立了劳动关系二、马王堆街道解聘肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动 ...

影视会展酒店管理有限公司认为已过诉讼时效。张某某提出解除劳动关系后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年7月28日作出长 法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 ...

现有证据不足以证明谭某某与湘科公司之间形成了劳动关系。谭某某所提用人单位补缴社会保险、补发加班工资、支付解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求，均建立在双方 用人单位能联公司又不具备用人单位的主体资格，故原审认定谭某某是能联公司的发起人和技术投资人，认定事实无误，其上诉提出“是湘科公司的高级管理人员， ...

单位的同意。超过３０日的，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式 ，依法应予支持。上诉人海航公司关于撤销原审判决，维持上诉人与被上诉人之间的劳动关系的上诉请求不能成立。 至于海航公司应否为王某某补缴社会保险费的问题 ...

原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者 日平均工资1437.5÷29=49.57元，被上诉人袁某某自7月19日离开原单位至当月31日还剩下13天，因此，被上诉人袁某某应支付赔偿金49.57×13 ...