做，其离职时安排了营销中心的邓晔和杨晓磊继续做，当时张颖在部门负责对外联络、邓晔在部门负责网站内容编辑，沈英俊是人力资源部总监。其在中信国检 .com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛杰向本院提交了由中国国际技术智力合作公司出具 ...

公司的董事长张某乙在张某甲离开正伟公司之前，曾在公共场合承诺将向张某甲支付每月2000元的退休金。在张某甲离职后，张某乙在2004年9月至2005 的款项属赠与关系，理据不足，本院不予采信。根据双方的约定，正伟公司应当向张某甲继续履行自2005年4月始支付每月2000元的退休金的义务。至于履行的期限， ...

(知)初字第X号 原告游戏米果网络科技(上海)有限公司。 法定代表人张某某，该公司总经理。 委托代理人融某某，男。 委托代理人寿步，北京市隆安律师事务所上海分所 和相关文档，离职后不履行工作交接义务，拒绝交还该软件源代码和相关文档，被告的上述行为严重侵害了原告的软件著作权，致使原告无法继续开发该款游戏 ...

达公司进行业务培训学习，双方签订了《赴台受训合同》，合同约定杨某学习后必须继续为顺达公司服务二年，违约依相关规定处理，杨某于2002年2月3日培训归来后 ，顺达公司在其工资和补贴中共提留4000元作为代管工资补贴，由于杨某未办理离职手续，故杨某于2002年3月的工资及代管工资补贴至今仍未收取。杨某遂于 ...

的规定》在质证时，对方承认其生成的时间是在姚某离职后。证据《关于竞业限制的规定》条款对离职员工极其苛刻，极不公平，同时，作为争议焦点之一的发布时间 ，原审法院以(2004)长中民三初字第X号民事判决判令原审被告姚某继续履行与原审原告易达公司签订的劳动合同中关于竞业限制的约定至2005年10月25日止， ...

公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx继续在xx公司工作。2008年4月3日，双方签订《 工资计算，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作 ...

职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门”承办员签章一栏有A签字，“行政部门”承办 申请某又于2012年2月13日经北京市X区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续上诉，其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司 ...

年10月因公司名某问题，中韩X公司未能注册，故中韩X公司更名某注册为西安X公司，并在原来的场所继续经营。故提起诉讼，请求判令二被告向原告（一 担任培训课课长职务，月薪2500元，2010年6月4日原告离职。原告在职期间，双方未签订劳动合同，中韩X公司也未给原告缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险以及失业 ...

10月因公司名某问题，中韩阿娜伊公司未能注册，故中韩婀娜伊公司更名某注册为西安X公司，并在原来的场所继续经营。现提起诉讼，请求判令二被告向 担任高级讲师职务，月薪1900元，2010年6月4日原告离职。原告在职期间，双方未签订劳动合同，中韩阿娜伊公司也未给原告缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险以及失业 ...