签订了劳动合同，双方建立劳动关系。湘南厂在王某某多次申请解除劳动合同后，作出同意王某某自动离职的决定，符合法律规定，双方的劳动关系终止。王某某在长达二 ，双方签订的劳动合同应处于中止状态，劳动合同终止不是劳动关系终止，且我的档案关系一直存在表明我的劳动关系也没有解除。要求二审法院依法改判，确认我与友阿 ...

即文德兴泰所有的客户名单、发货记录、库存信息、考核制度、应收帐款、用户档案、市场信息、产销策略、市场销售网络、技术窍门、办公室管理办法、公司经理会议记录、 经文德兴泰采取保密措施，故本院认为此部分信息亦可以构成商业秘密。 然而陈某某在离职之前，对文德兴泰共计数千条的详细的客户名单、文德兴泰与其客户所签 ...

原单位办理了病休手续，但原单位在没有通知原告的情况下，即暗中将原告作自动离职处理，并在企业破产过程中没有将原告的名字列入花名册交给重组的企业。原告直到 的起诉。 宣判后，上诉人陈某某不服原裁定内容，向本院提起上诉，称：被上诉人收购了上诉人所在的原破产单位，成为新的管理者，而上诉人的档案仍在被上诉人处， ...

年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及入职原告公司的经过， ，法律并不禁止原告公司自愿支付，但应由原告公司与被告协商一致解决。被告在离职时已与原告公司签订解除劳动合同协议书，该协议书不违反法律强制性规定，也未 ...

日以邮寄的方式送达对其除名处理决定，并于2006年3月23日将其档案移送和平区劳动局托管。沈阳××纸箱厂先后于2003年7月23日和2004年8月6日 ，内容为：“沈阳××纸箱厂的职工，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999 ...

既不符合事实，也不符合法律的规定。并且上述决定作出后，没有送达上诉人，也没有在上诉人档案中记载。上诉人在2008年8月6日收到上述处理决定 。 本院查明的与原审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人黄××是属于自动离职还是单位安排待岗，双方是否存在劳动关系的问题。上诉人黄××于1989年12月进入 ...

2009年9月15日发出的通知及投递记录，证明原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 妥退工手续之日止的延误退工损失；4、办理退工手续；5、支付档案查询费40元、交通费22元。经仲裁，裁决原告支付被告2009年8月工资2366.66元、 ...

向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中， 新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。4、原告安排被告进行年度职业病健康体检 ...

，本会不予支持。仲裁后，原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业 倍的，向某支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。被告离职前12个月的月工资为10,688.13元，超过了本市2008年度公布的2007年度职工 ...

成立，应当依法驳回。 经审理查明：1995年3月，原告李某甲由郑州市档案图书设备总厂调入被告郑州市气垫运输设备厂工作。1995年4月5日，被告郑州市 设备厂解除劳动合同未予告知，被告郑州市气垫运输设备厂提供了的证人证言，证明自动离职处分的决定已送达，本院认为程序合法。依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...