签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济补偿金。为此，原告向眉山市劳动仲裁 至今已旷工某122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照 签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受一 ...

依据的情况下以一封通知书的形式单方面解除了劳动关系。且被告拖欠2008年年终奖、报销款及未休年休假工资。原告为此申请仲裁，因仲裁委员会未能在法定期限内审结， 15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假； ...

1)原、被告确认被告处某行打卡考勤制度；（2）被告已经支付原告工资至2009年5月；（3）2006年8月1日至2008年7月 被告还应当支付原告超时加班工资差额3063.35元。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照 ...

次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议 有对优秀学员发放培训补贴的义务，所以被告xx设计提出因银行统一转账而出现的“工资转存”实际应该属支付“培训补贴”的陈述可以采信，原告据此认为与被告xx设计 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 的情况，不予支持。都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职，莫某为退股而申请离职，得到都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系 ...

，被告由于将绿化工作外包给了他方，导致无法安排其工作，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《 。原告被辞退后，其以会签单形式与原告结清了全部费用，不存在拖欠原告工资和加班工资的事实。据此，其不同意原告的全部诉讼请求。诉讼中，被告提供了下列 ...

、支付2009年4至6月及9月至2010年1月工资共计40,800元及拖欠金额25％的补偿金10,200元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金55,900元 ，被告没有任何恶意拖欠原告工资，25％赔偿金没有依据。2010年2月2日，原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有 ...

后，被告再次表示同意为其办理相关手续。另外2007年11月后原告从未就拖欠工资提出主张直至2008年10月，其请求已超过诉讼时效。不同意原告的诉讼 2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9月工资12,000元。2008年11月19日 ...

企业。根据《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国 解除劳动关系的相关证据，因此，不能认定邢某某1998年后的待岗行为属自动离职，其与石桥机械厂之间的劳动关系依然存续。为此，原审判决认定双方存在事实 ...