用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理小额存贷款手续而在 ：1、攸劳仲决字（2008）X号裁决书1份；2、攸县信用合作志、管理制度等文件13份及网点示意图1份、3、报表1份、聘用证1份、历年 ...

及9月25日，被告公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了上述会议，被告取消周六常态 劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日， ...

秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，三民公司按约以李某每月的出勤天数为计算标准支付李某月工资，至 ...

保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后 原告办理了退工手续。 原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。 被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪 ...

要求双倍支付休息日加班工资、三倍支付节假日加班工资。由于被告未能提供原告的实际考勤记录，不能证明原告不存在加班的事实和加班的时间，为此应承担举证不能 期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实 ...

没有销售业绩，也没有提成，原告未回厂里报到上班，脱离了厂里的统一管理。被告派人多次派考勤人员黄某与原告联系，原告至今未回厂里上班，并且自己在外找 原告对仲裁结果不服，诉至本院。 以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的2007年销售工作文件、黄某的证言、闫亚轩 ...

甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令及王某甲 故被告作出的被诉具体行政行为符合法律规定，本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定（即国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元； ...

的证据：2010年1月至2011年1月《电工班职工工资表》、《电工班职工考勤签到表》。仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】X号 元。 金属公司提交豫铂【2009】字X号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、 ...

。2.无线电厂与牛某解除劳动关系是由于牛某累计旷工25日所致，有无线电厂考勤记录等证据可以证明。3.牛某申请收集的证据与本案无关。请求驳回牛某的再审申请 表决同意，在公证员在场的情况下，对牛某送达了解除劳动关系的相关手续。在该厂管理制度中，早退或脱岗按旷工处理；连续旷工10天，一年内累计旷工15天予以 ...