令被告支付赔偿金13484.97元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资82000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《 关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系， ...

国税发[2007]X号文）,终止了原下发的《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定 关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系， ...

被上诉人承担。上诉理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，处理不当。基于劳动合同获得的房屋使某权纠纷属于劳动争议，应当按照劳动争议处理程序处理，法院 劳动争议处理体制，被上诉人应先到劳动部门进行劳动仲裁，上诉人与被上诉人是基于岗位聘用合同纠纷（劳动争议）产生的公有住房使某纠纷，应当属于劳动争议纠纷， ...

劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告补发被告工资（2010年1月1日至结案之日，每月3500元 与被告签订任何工作岗位，为此，双方协商给被告重新安排新的岗位，应属于首次聘用的范围；2、郑州市第一○二中学没有按照郑州市人事争议仲裁委员会的调解书的约定 ...

9500元，赔偿原告损失1300元。 被告鹤壁市第一人民医院辩称：原告违反双方之间聘用合同约定以及本院的规章制度，存在重大过错。原告的请求没有事实和法律依据。 费用”，并向被告支付了总计x.31元的补偿金。 本院认为：依法成立的劳动合同，受法律保护。法律依法保障用人单位与职工的合法权益，用人单位与职工 ...

关系，并从2009年4月份起不再支付给被告工某，而被告认为自己并未收到解除聘用合同，并继续在原告的门岗居住至今。 本院认为，原、被告双方签订的聘用合同 工某必须的基本条件，因此根据《中华人民共和国物权法》第二百四十一条（基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定 ...

,000元，实际上就是2008年的年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定， 但某某上海代表处发给本人的录取通知书中 未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某 ...

不能成立，本院不予支持。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经 也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会认为申诉人未提交与被诉人建立劳动合同关系的证据材料，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款之规定，双方所 还对原告的劳动报酬进行了约定，原告在实际工作中也接受了被告单位的管理，故该《聘书》实际已具备聘用合同的实质要件，双方实际已经建立了聘用 ...