后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后孟某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 ，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于孟某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国 ...

后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 ，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于狄某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国 ...

中，原告在(2005)高新民初字第X号案件中起诉依据的事实与理由是以原被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，而在本案中，原告是以自己属于被安置对象 抗辩意见不能成立。 四、关于叶某应享受的安置补偿费金额的问题。由于被告确定安置对象应享受的安置补偿费是以《解除劳动合同协议书》载明的一次性经济补偿费为准 ...

。2000年10月12日双方当事人自愿签订“中国人民保险公司大庆分公司三产职工自愿辞职协议书”，约定：双方自愿有偿解除劳动关系，一次性经济补偿金额：1、保底金额 公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.80元”部分。 四、上诉人赔偿被上诉人工资损失（略）元。 上述 ...

无异议，本院予以确认。但双方对下列事实存在争议，现就争议部分评判如下： 一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日 原告认某，原、被告之间尚存在劳动关系，故不存在违法解除，也就没有必要支付失业保险金和医疗保险金。 被告认某，缴纳保险是用人单位的义务，但原告 ...

的主要内容为由被告重庆市xxxx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等 程xx作为x煤矿的法定代表人，其与原告不具有劳动关系，更不是用人单位，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一 ...

调解书的主要内容为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费 xx作为xx煤矿的法定代表人，其与原告不具有劳动关系，更不是用人单位，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一 ...

调解书的主要内容为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费 xx作为xx煤矿的法定代表人，其与原告不具有劳动关系，更不是用人单位，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一 ...

中青旅下文免去朱某经六路营业部经理职务并终止两者之间的承包经营关系，但中青旅未履行解除劳动关系手续，故自2008年3月14日起，朱某与中青旅双方仍 某要求中青旅支付工资的请求，法院不予支持。关于朱某要求中青旅补交自2008年8月至今的养老保险、医疗保险费用及失业保险，依据有关行政法规规定，缴费单位未按 ...

结果。仅从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签 支付原告2009年12月24日至恢复劳动关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定， ...