年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。为便于办理合同终止后的双方交接工作，我中心致函要求杨某某于2008年4月21日前办理合同终止后的相关事项。但杨 4月21日，在此时间之前希望提供正常的就餐服务，请杨某某终止供餐服务前12小时给予书面的明确回复。 2008年4月18日，威克多中心给杨某某发出函件 ...

闹事，致使该中队接处警、户籍管理工作无法进行，办公秩序严重混乱。迫于某某，于某某一方赔偿马某苏里人民币8000元。 3、2010年12月10日，在王某洒经营 房间，将吴某、于某某强行拉至值班室并进行谩骂、推搡，限制人身自由达5个小时，期间，王某等人以控制吴某、于某某人身自由和围堵管委会、到上级机关聚集 ...

守卫，每月工资300元，没有签订书面劳动合同。从2010年6月1日至8月14日，每天工作12小时，从8月15日至10月19日，每天工作24 未签订书面劳动合同的经济补偿金x元。3、支付标准工作日加班费6300元。4、支付休息日工作又没有安排补休的经济补偿金614元。5、支付法定休息日安排劳动者工作的 ...

，被告某中心的项目合同终止，被告未为原告安排工作且解除了劳动合同。原告在被告处工作期间每天工作12小时，两班倒，每月休息四天，节假日不休，被告 要求与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿2200元，赔偿金4400元，养老保险金2605.12元，未签订书面劳动合同的双倍工资x元，超时加班工资x.40元， ...

原告吴某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

公安厅装备财务处于2010年4月22日出某证明显示“李娜系该单位员工”，2009年12月16日因家中有事请假十天，被扣发工资900元。”。又查明，被告 ，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人保险公司辩称，一个人不可能一天24小时工作，上诉人一审提交的“收据”只是为这次赔偿所打，结合上诉人伤情，不 ...

与上述几位陈述相同。 ②李某生出庭作证时陈述：我们一般早上4点起，工作时间每天12小时，原告离炉4到5米，泻水人泻完水后，走过了二个 赔偿金x.24元（8年×2457.53元/年）、被扶养人生活费x.03元（166月÷12月/年×1907.57元/年÷2），总共损失费计币x.60元。被告李某乙已付给 ...

2007年6月15日李某某到恒光公司打工，从事门岗保卫工作，月工资825元，每日工作12小时。自工作以来，节假日、又休日都不休息，也没有按国家规定给予 法规，劳动者达到退休年龄后，双方的劳动关系就应当终止，原告李某某到恒光公司工作时已经62岁，超过了退休年龄，双方之间不再属于劳动关系，而属于雇佣关系。 ...

,648.16吨玻璃在广州建翔码头进行卸货，共用时3天，平均每天装卸时间约12小时。 原、被告争议的事实，合议庭认定如下： 1、原告是否支付了滞期费 原告提供 ，才会安排增加1台机械进行装卸作业。本次卸货作业中，被告每天保证8小时的正常工作时间，平均每天的装卸量也是合理的。之所以上述3个航次的卸货速度 ...

，法庭围绕双方当事人争议的焦点，查明事实如下: 上诉人黄某某原系被上诉人实业部经理，由于工作劳累，身感不适，上诉人于1999年2月22日向被上诉人提出书面请假报告， 生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤 ...