申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于1980年10 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《上海市劳动合同条例》第三十一条第（三）项规定，有下列情形之一的，劳动者 ...

.50元。 被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双薪 诉请。原、被告在2007年8月27日签订了劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三 ...

保险费1238.30元，鲍某某个人应补缴养老保险费552.90元。此节事实，由上海市浦东新区社会保险事业管理中心的委托核查回执予以佐证。 本院认为，上诉人汤某公司 元，原审法院此项判决正确，本院应予维持。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，汤某公司应 ...

的经济损失39，000元 原审审理过程中，齐某表示同意与上海明珠大酒店解除劳动关系，但要求上海明珠大酒店改变退工决定，并支付经济赔偿金。上海明珠大酒店 支持； 二、撤销上海市卢湾区人民法院(2000)卢民初字第X号民事判决第三项内容，即上海明珠大酒店于判决生效后十日内支付齐某解除劳动合同经济补偿金某民 ...

各执己见，致调解无果。 上述事实有原、被告提供的上海市虹口区劳动争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、道路交通事故责任认定书及赔偿调解书、工伤鉴定书及重新鉴定书 时间的工资人民币406.91元，2003年6月20日后原、被告双方终止了劳动关系，原告要求被告支付该日后至今的工资缺乏依据，本院不予支持；对于原告 ...

胡某甲自行离职为由解除双方劳动合同。2002年7月9日，胡某甲以浦华出租公司未足额支付劳动报酬等为由，向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。因胡 条有关违约金条款无效，并驳回浦华出租公司的原审反诉请求。3、依法解除承包合同，返还胡某甲风险抵押金人民币3000元。 被上诉人浦华出租公司辩称：2000年4 ...

。 原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李某甲劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民 57元，共计467.10元。胜浩公司不服，提出上诉。 原二审认为，上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇 ...

30日，原告法定代表人韦伟通知被告因公司原因不再从事茶叶的销售业务，欲与被告解除劳动关系，并承诺给予被告经济补偿并为被告补缴社会保险金，被告对此表示同意。嗣后，原告 》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《上海市劳动合同条例》第四十条之规定，判决如下： 一、原告安徽省宁国某食品有限责任公司应于 ...

上海市单位退工证明》。通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同条例》第二条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，与张某某于2009年3月6日 五、赔偿金的计算标准。张某某计算标准为9,875.50元，具体以2008年上海市职工平均工资39,502元除以12月等于月平均工资3,291.80元，再乘 ...

不是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第19条规定，被告应支付原告6个月工资标准的补助费 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者 ...