,且申请人也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按申请人 事实予以认可,但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天,每天7个小时,故原告的工作实属完成本职工作,不存在加班。同时,原告即使要求计算该“加班” ...
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,且申请人也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按 对此不予认可,被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天,每天8个小时,故原告的工作实属完成本职工作,不存在加班。同时,原告即使要求计算该“加班”天数 ...
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,且申请人也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按 对此不予认可,被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天,每天8个小时,故原告的工作实属完成本职工作,不存在加班。同时,原告即使要求计算该“加班”天数 ...
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,且申请人也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按 对此不予认可,被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天,每天8个小时,故原告的工作实属完成本职工作,不存在加班。同时,原告即使要求计算该“加班”天数 ...
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,且申请人也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按 对此不予认可,被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天,每天8个小时,故原告的工作实属完成本职工作,不存在加班。同时,原告即使要求计算该“加班”天数 ...
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,且申请人也提供了相应证据证明,所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明,按 对此不予认可,被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天,每天8个小时,故原告的工作实属完成本职工作,不存在加班。同时,原告即使要求计算该“加班”天数 ...
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