原告提交的诊断证明、医疗费票据、工资证明，因原告与被告没有劳动关系，不应由被告承担。被告卫材公司为支持自己的主张，提交下列证据：1、企业法人营业执照，2、市 规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动 ...

到期后再重新签订劳动合某。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未得到原告的同意。事后原告去上班时发现其工作岗位由被告派人接替。2011 工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援 ...

，多起把车辆撞坏，而且最后的一个交通肇事案件是假案。此后，凌某再也没有来我公司上班，我公司多次联系凌某，也联系不到。2009年7月份，我公司接到了 公司给付的款项中予以扣除。 凌某于2008年10月2日离开庆丰货运公司，凌某主张被庆丰货运公司辞退，庆丰货运公司主张凌某发生交通事故后自行离职，双方均未向 ...

》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道 及滞纳金、医疗保险费以外的其他诉讼请求； 五、驳回被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司除不应支付原告失业金、养老保险费及滞纳金、医疗保险费以外的其他诉讼请求。 六、 ...

；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告 合同法实施条例》第六条的规定，自“用工某日起满一个月的次日”，即人力公司应向蒋某支付2011年2月和3月的二倍工某差某合计5098.20元（2549.10 ...

关某，作为用人单位的项目部应当依照劳动合同法和实施条例之规定，自用工之日起满一个月的次日开始向申诉人支付工资、延长工作时间的劳动报酬、清明节劳动报酬、经济补偿金等 赵某甲因病口头向时任班长的付军请假，4月21日申诉人到项目部上班时，被告知已将其辞退。2008年5月5日赵某甲向陕县劳动争议仲裁委员会申请 ...

损失x元（每满一年赔一个月，并且双倍赔偿）；6、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩称：2008年邓某某在华美公司已改变为加盟性质的经营， 公司作为用人单位与劳动者邓某某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓某某到华美公司上班以来，双方均未按规定缴纳相关费用，依法应当按照当地社会保险基金经办机构核定 ...

月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动 、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2 ...

月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动 、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2 ...

月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动 、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2 ...