上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人无故克扣被上诉人工资，故不存在补发工资以及加发工资25％经济补偿金的问题。 经二审审理查明的事实及 其行为侵犯了被上诉人的合法权益。同时，上诉人以被上诉人2008年4月8日不服从工作安排，造成公司经济损失，对其处以1000元罚款，也没有举示损失的 ...

工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月 离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了 ...

，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济补偿金，另外被上诉人提出的所谓补办社会保险的 月起每月仅付给被上诉人工资404元。同年11月，上诉人以被上诉人拒不服从工作安排及擅自外出兼职为由，决定停发被上诉人工资。为此被上诉人于2000年6月 ...

劳动合同法第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有据， 劳动合同书及意向书。虽然银蕾幼儿园提供的证据不足以证明梁某存在不服从工作安排，影响幼儿园正常工作的情形，但梁某在一审起诉状中自述“2008年9月当银 ...

劳动合同是否违法的问题。上诉人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作，双方之间形成了劳动关系。双方于2009年签订的劳动合同未违背法律规定 属于变更劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排，在未办理请假手续的情况下，擅自离岗，严重违反了被上诉人单位的规章制度。被上诉人解除与上诉 ...

被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月15日进被告处，担任司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告 总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班 ...

，被告向原告出具员工调动通知单，载明将原告调至某房产担任销售，原告签收并注明不同意。后原告发函给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午， 一定的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某地产再次向 ...

拟证明出事当天，原告是受雇于王某，被告凌某安排当天的工作内容是到焦山施工，原告不服从工作安排，擅自接私活给王某更换电杆等事实； 2 十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当 ...

谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方 为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向石柱土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年 ...

到湖滨支行商场储蓄所上班，并于2007年8月30日前办理有关手续。如不服从工作安排，或逾期不报到、逾期不办理相关手续，均视同自愿放弃湖滨支行的工作， 原告要求被告签订劳动派遣合同，是依据工商银行关于代办员改制政策的规定。被告张某某不签订劳动派遣合同，视为自愿放弃劳动合同关系。综上，自2007年9月起， ...