55（2670×2+2670÷21.75×6）元。根据刘某丁提供的《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》，可以确认刘某丁工某已满30年，依法应该享受每年 被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。通达公司对其上诉请求和理由，未能 ...

《员工离岗通知单》的正面下方签名。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户 叶通公司的客户信息不属于受法律保护的商业秘密。 二、客户信息中的公司及个人是否与三信时代网络公司建立业务往来关系。 诉讼中，中科鸿基公司通过提交16 ...

且超过申诉时效，要求补发134个月的生活费的请求，由于申请人长期离岗，系自动离职，对该请求不予支持。因此，裁决由被申请人为申请人补办2001年12月之前的 称，1986年上诉人调入被上诉人处工作，1997年3月上诉人因与王某某有个人恩怨被强行待岗至今。待岗期间，上诉人曾多次找上级部门反映问题未果等等。 ...

》)。XX公司在《解除借用关系办理单》第二栏“解除借用关系原因”中写明“因个人原因离职”，并在第三栏“借用单位意见”中盖章确认已支付韩XX工资至2009年2 4,827.60元，于法无悖，应予准许。 综上所述，金X公司主张韩XX离职时应得的经济补偿金、替代提前通知金和未休年休假工资合计22,328元， ...

，科龙公司的相关主管部门于2002年12月25日才审批予以同意，而且其后，对于离职补偿费，并无证据证实双方就该费用是否支付或者数额、标准等产生争议，因此谢某 ）。76元和奖金（略）元作为谢某离职前12个月工资总额，忽略了前述（略）元工资和谢某所缴个人所得税3725.96元、辅助补贴704.56元、年资 ...

入职C某，2010年6月11日离职，工资标准为2500元，离职原因系C某将其辞退，其在职期间存在延时加班及双休日加班情况。就上述主张某某向法院提交2009年度个人所得税完税证明、工资表复印件、录某、照片及证人证言对其主张某以佐证，工资表未显示C某公章，C某对 ...

2010年工作方案证明原告已不再从事销售工作；2、2008年至2010年，每年度原告个人销售经费积累情况和提成情况；3、原告每次提取现金凭证13页，证明原告从 1989年从事销售工作。2010年3月原告从被告处离职。为方便开展工作，被告为本公司的销售员均开设了个人帐户，帐户上记载销售员的销售业绩，按照 ...

保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年4 年11月至2009年9月期间的城镇社会保险费差额为19,360.80元（其中个人应缴4,436.40元）。由于原告为被告的高某管理人员，故2007年 ...

胜公司业务总监高志强，高未提出让我删除清理，其中通州建委为本人离职后的个人文件”；第二份为多达三十页、涉及二千余客户的客户名单打印 途径查询，不属于商业秘密；2、“通州建委”和“通州区房地产交易中心”均为许某某的个人客户，被上诉人并未提供充分证据证明“通州区房地产交易中心”系其客户，因此一审判决认定两 ...

工资水平1033元/月补偿给我，本人实在难以接受”，该句话的内容可明确显示就离职补偿费的支付标准上科龙公司提出的意见系“按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月补偿 双方对某一个问题持不同的意见，而不是说企业明确拒绝个人的要求才算产生争议。对本案争议的离职费，科龙公司提出了自己的补偿方案，而殷某某在 ...